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2018-03
人力资源沙龙《人力资源法律风险防范与管理(lǐ)》
企业与劳动者之间的劳资纠纷一直都是HR工作重点和难点,给企业及人力资源管理(lǐ)者带来颇多(duō)困扰,企业败诉案件中有(yǒu)80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有(yǒu)关,為(wèi)帮助各HR正确理(lǐ)解和适用(yòng)最新(xīn)的劳动法律法规,及时发现人力资源管理(lǐ)流程中的法律风险盲点,防范劳动争议的发生,掌握实務(wù)操作经验和技巧,我们特...
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2017-12
1月28日HR沙龙《三招教你學(xué)会绩效管理(lǐ)》
无论怎么做绩效考核,公司上下都会抱怨不断? 加薪无止境,工资涨了,為(wèi)什么员工对薪酬总是不满意? 领导要求绩效管理(lǐ)系统要全面、高大上,360度、平衡计分(fēn)卡、KPI,用(yòng)哪种才算是有(yǒu)水平? 绩效管理(lǐ)是每一家企业,每一个HR不想面对又(yòu)不...
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2017-12
1月7日PMP大讲堂《成功项目管理(lǐ)的6个法宝》
腾讯學(xué)院高级讲师实战分(fēn)享,项目管理(lǐ)6大技能(néng)提升!旭源项目管理(lǐ)大讲堂开讲了!随着经济模型的巨变,企业的管理(lǐ)模式也面临着巨大的挑战。比如传统行业转型、IT行业寻求新(xīn)的突破和增長(cháng)、人工智能(néng)对各行业的冲击,而项目管理(lǐ)以其创新(xīn)和协同的特点正在发挥越来越大的作用(yòng)。任正非2015年在华為(wèi)内部讲话明确的指出“我们的...
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2017-12
1月13日PMP沙龙《拨开项目管理(lǐ)的迷雾》
对于企业来说,项目经理(lǐ)不仅需要量的加速,更需要有(yǒu)质的飞跃!对于项目经理(lǐ)来说,自己不断提升项目管理(lǐ)能(néng)力并意图让项目达到最佳状态。可(kě)您是不是也有(yǒu)以下的困扰呢(ne)? 您在项目中是否经常遇到项目目标不清晰的问题? 您在项目中是否经常遇到项目...
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2017-12
1月14日HR沙龙《如何做好绩效管理(lǐ)》
也许你听过很(hěn)多(duō)绩效管理(lǐ)课程仍无从下手,理(lǐ)论很(hěn)先进、體(tǐ)系很(hěn)完整, 统统没用(yòng)!符合需求的绩效管理(lǐ)才是真正有(yǒu)用(yòng)的!本次绩效管理(lǐ)实战课,通过小(xiǎo)组讨论、案例案例、实践等方式,帮助學(xué)员找出做绩效管理(lǐ)的难点,探寻最符合需求的、有(yǒu)效的绩效管理(lǐ)方案。...
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2017-12
12月10日人力资源大讲堂《金字塔原理(lǐ)公文(wén)写作与公众演讲艺术》
作為(wèi)企业管理(lǐ)者“能(néng)写、会说”是一门无可(kě)替代的软实力。蒙牛集团的CEO牛根生说过:“能(néng)干不能(néng)说是傻把式;能(néng)说不能(néng)干是假把式;能(néng)说能(néng)干是好把式”。无论是“会说”还是“能(néng)写”都是思维的首先胜利,才会體(tǐ)现在口才与筆(bǐ)才上。...
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2017-11
12月24日HR沙龙《卓越选人之企业招聘与面试技巧》
今天提需求,明天要上岗,招人烦,烦如缠乱麻;人才市场关门,网络平台没人,找人难,难如上青天;简历不合格,背景不相符,选人苦,苦如吃黄莲;電(diàn)话邀约、背景调查、面试复试,一步错,步步错。招聘不烦恼,冯老师与你相约圣诞招聘专场沙龙!...
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2017-11
12月3日《DISC发现你的管理(lǐ)风格》
1、了解自己的管理(lǐ)风格 2、从一维管理(lǐ)迈向四维管理(lǐ) 3、通过行為(wèi)快速识别下属和上级的风格 4、不同风格的人的授权、表扬、激励、反馈...
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2017-11
12月2日《工资支付法律风险及其防范》
工资、工时金成為(wèi)劳资管理(lǐ)领域最热门、最敏感的话题。然而越来越多(duō)的员工对工资感到不满,由于工资而引发的劳动争议呈逐年上升之势。...
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2017-10
11月26日人力资源大讲堂《卓越领导力5项行為(wèi)实践》
掌握5项卓越领导力行為(wèi)的修炼方法并在工作和生活中落地:以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心。通过测评全面认识并找到自己当前阶段影响力的長(cháng)短板,有(yǒu)意愿有(yǒu)针对性地提高领导能(néng)力,掌握影响力持续提升的方法、途径。...
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2017-10
11月11日PMP沙龙《不懂项目管理(lǐ)怎么拼职场》
旭源项目管理(lǐ)PMP®沙龙系列;國(guó)内项目管理(lǐ)实战专家、项目管理(lǐ)咨询顾问刘國(guó)栋老师分(fēn)享,沙龙安排主办:旭源HR同學(xué)汇...
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2017-10
11月12日HR沙龙《人才招聘的策略与技巧》
旭源人力资源精品沙龙系列;前柴火创客、小(xiǎo)猪巴士人力资源总监郑再美老师分(fēn)享,沙龙安排主办:旭源HR同學(xué)汇。对象:HR及企业管理(lǐ)者。...
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2017-10
11月4日《企业工伤事故法律问题解读》
旭源人力资源精品沙龙系列;华商(shāng)律师事務(wù)所律师、法務(wù)总监向纯华律师分(fēn)享。沙龙安排主办:旭源HR同學(xué)汇、泰智会协办:金柚网、华商(shāng)律师事務(wù)所、齐采网对象:HR及企业管理(lǐ)者费用(yòng)...
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2017-09
10月14-15日TTT实战第三期《课程开发与教學(xué)技术》
倡导系统化的教學(xué)设计,以ADDIE為(wèi)课程框架,主要包含课程开发、课堂教學(xué)方法、引导技术,适用(yòng)于企业内部讲师训练项目。课程以「任務(wù)為(wèi)导向、老师為(wèi)引导、學(xué)员為(wèi)中心」的「参与式」教學(xué)理(lǐ)念。 “教育不是灌输,而是点燃火焰”。让學(xué)习者了解建构主义教學(xué)的基本理(lǐ)念,变更课堂控制权;通过“听说问看、用(yòng)心动脑、动手动...
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2017-08
9月1日HR沙龙《职场沟通力如何提升》
活动收益:1.理(lǐ)解沟通失效的原因,了解信息有(yǒu)效传达的关键;2.了解沟通的TOP原则,理(lǐ)解沟通的关键要素;3.掌握沟通训练方法,有(yǒu)持续改进的动力。...
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2017-07
8月5日HR招聘沙龙《团队选人之道》
人才难招,好工作难找,招聘是个永不停歇的活儿,需要精进招聘技术也需要看透事物(wù)本质。以前,打20通電(diàn)话,面试一批人,基本可(kě)以搞定一个职位。现在,打20通電(diàn)话,苦口婆心的宣传了一通,求职者淡淡的说:你先发到我邮箱,我看看再回复你,结果音讯全无;也有(yǒu)求职者答(dá)应来面试,结果放你鸽子不商(shāng)量;你说是人才无诚意?...
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2017-07
8月3日HR沙龙《探索自我,做好职业生涯规划》
职业规划的个人动机有(yǒu)三个:⑴对现实茫然;⑵安全感与归属感;⑶更高成就感。...
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2017-06
7月28日HR沙龙《股权架构设计和期权激励》
有(yǒu)一批创业团队,还没“名分(fēn)”,就直接“死”在了工商(shāng)局门口,而有(yǒu)一批有(yǒu)了“名分(fēn)”的团队,却因迈不过股权分(fēn)配这道坎而拿(ná)不到投资,而又(yòu)有(yǒu)这样一些团队,在即将获得融资的前一夜,因股权架构导致团队瞬间崩塌。面对复杂的商(shāng)业环境,如何通过合同最大限度保护公司利益。...
张老师: 181-2640-9527(微信同号)
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