员工的管理(lǐ)，可(kě)以归结為(wèi)选、育、用(yòng)、留、辞这几大方面。这些方面，HR和部门管理(lǐ)者存在着职责分(fēn)工的不同。管理(lǐ)者作為(wèi)通用(yòng)管理(lǐ)者，应该是个通才，既是人力管理(lǐ)者，又(yòu)是财務(wù)管理(lǐ)者，非人与非财的课程应运而生。...