活动沙龙-旭源咨询

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2021-12

2022年1月9日沙龙《战略解码与年度规划》

旭源2022年度回馈沙龙《战略解码与年度规划》，企业管理(lǐ)咨询顾问龙泓君老师分(fēn)享，助你2022年战略目标的制定及落地...

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2021-12

12月26日HR实战沙龙《招聘部署：招聘渠道与人才选拔》

常规招聘渠道难以满足企业的需求，人才都去哪了？现如今，人才招聘渠道已呈多(duō)样化趋势。面对这一趋势，HR应该如何部属和选拔人才呢(ne)？本期HR沙龙旭源HR同學(xué)汇邀请高级人力资源管理(lǐ)师、资深HRD徐微芬老师分(fēn)享《招聘部署：招聘渠道与人才选拔》，将理(lǐ)论与实践结合，干货满满，重实操，重落地。...

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2021-11

12月11日HR沙龙《Excel应用(yòng)：人力资源数据分(fēn)享与建模》

Excel每个人都会一些，但是在实际工作中，处理(lǐ)数据时却异常艰难。我们常常把时间花(huā)费在重复的操作步骤上，使用(yòng)一些“笨办法”解决问题。本期HR沙龙旭源HR同學(xué)汇邀请高级人力资源管理(lǐ)师、國(guó)际注册会计师、國(guó)际注册税務(wù)师潘向老师分(fēn)享EXCEL在人力资源六大模块中最主要的应用(yòng)技巧，帮助各位HR在人力资源工作中...

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2021-11

12月5日HR線(xiàn)下沙龙《录用(yòng)风险规避及背调技巧》

企业竞争就是人才的竞争，目前招聘环境对HR岗提出了更高的要求，招聘难度越来越大，好不容易录用(yòng)一个人，可(kě)能(néng)因入职资料不合格、信息造假、试用(yòng)期不合适等原因导致离职，还有(yǒu)可(kě)能(néng)一不小(xiǎo)心有(yǒu)可(kě)能(néng)录用(yòng)到一个“刺头”，产生纠纷。所以，HR要使出“法宝”提前做好风险规避。通过本次沙龙學(xué)习，您可(kě)以掌握规避劳动风险的工具...

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2021-10

11月28日HR線(xiàn)下沙龙《名企实战：HR部门如何高效工作》

临近年终，相信99%的HR都在感慨：不仅招人难上加难，工作上面对部门管理(lǐ)、会務(wù)组织等琐事不断。每天都有(yǒu)忙不完的事却體(tǐ)现不出工作成绩。那么，如何才能(néng)高效、有(yǒu)序的处理(lǐ)工作，又(yòu)能(néng)让工作业绩有(yǒu)所展现呢(ne)？旭源HR同學(xué)汇邀请创维HRD于洋洋老师实践分(fēn)享，通过本次沙龙學(xué)习，让你更高效地完成HR部门的工...

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2021-10

11月14日HR沙龙《员工入离职环节法律风险分(fēn)析与管理(lǐ)》

随着普通员工法律意识的不断增長(cháng)、加上现行法律制度下员工**成本低廉，企业劳动关系管理(lǐ)的的挑战难度越来越大。尽管公司在日常管理(lǐ)中，公司HR工作小(xiǎo)心谨慎，但还是常常被不期而遇的劳动争议搞得措手不及，让原本繁杂的工作更加焦头烂额。...

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2021-04

2021年《绩效管理(lǐ)实战与薪酬设计训练营》丨全面提升HR核心技能(néng)

绩效、薪酬是人力资源管理(lǐ)學(xué)科(kē)中的两个重要模块，旭源2021《绩效管理(lǐ)实战与薪酬设计训练营》着眼于人力资源管理(lǐ)人员工作实战技能(néng)的提升，结合企业的实际情况来制定有(yǒu)效的方法和制度，使绩效目标更合理(lǐ)，薪酬體(tǐ)系更完善。為(wèi)了缓解绩效薪酬管理(lǐ)专业人才的缺乏，帮助企业实现人力资源的有(yǒu)效管理(lǐ)。 ...

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2021-02

2021年3月21日招聘沙龙第三期《招聘面试全流程实战技巧》

“与其考虑教会猪爬树，不如想办法找只猴子”---身為(wèi)企业 HR 和业務(wù)部门负责人，怎么样在面对各层级人才紧缺、激烈人才竞争的大环境下，招聘到合适自己企业的人才，如何破局？3月21日（周日）下午招聘专场第三期，HR同學(xué)汇邀请金蝶子公司HRD张娉老师，结合自己最佳招聘实践及实操经验分(fēn)享《招聘面试全流程实...

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2021-02

2021年3月14日南山(shān)招聘专场《人才抢夺战——像做营销一样做招聘》

又(yòu)是一年招聘季，工作压力爆表，很(hěn)多(duō)HR在问，招聘怎么这么难？為(wèi)什么收不到简历？专业人才越来越难找？候选人的爽约率现在都这么高吗?面试常常变成尬聊？面试流程控制不好？招来的人才其实跟公司要的不一致？表慌，旭源HR同學(xué)汇3月招聘系列专题讲座（共3期）来了，我们和名企人力资源总监一起帮助HR同學(xué)们精准招聘...

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2021-02

2021年3月7日招聘专场《精准招聘——人才画像与面试技巧》

又(yòu)是一年招聘季，工作压力爆表，很(hěn)多(duō)HR在问，招聘怎么这么难？為(wèi)什么收不到简历？专业人才越来越难找？候选人的爽约率现在都这么高吗?面试常常变成尬聊？面试流程控制不好？招来的人才其实跟公司要的不一致？表慌，旭源HR同學(xué)汇3月招聘系列专题讲座（共3期）来了，我们和名企人力资源总监一起帮助HR同學(xué)们精准招聘...

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2020-11

12月5日HR沙龙《从招聘到离职管理(lǐ)实務(wù)》

随着法律法规的不断健全和员工维权意识的加强，用(yòng)人单位的用(yòng)工风险也随着增加，主要體(tǐ)现在企业用(yòng)工违法成本加重、用(yòng)工风险增長(cháng)、管理(lǐ)难度加大、用(yòng)工规范加强等诸多(duō)方面，这无疑对作為(wèi)用(yòng)工管理(lǐ)的主要部门——HR部门带来极大的挑战。作為(wèi)一个HR人，了解和學(xué)习企业用(yòng)工风险管理(lǐ)的相关知识，為(wèi)企业用(yòng)工提供良好的保障就显得...

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2020-11

12月3日微课直播|HR如何用(yòng)战略思维规划美好人生

HR们，想过没？从年初到现在疫情............各大公司裁员............居安思危，思则有(yǒu)备优秀努力的HR们您想过B计划吗等你过烦了朝九晚五的日子我们HR还可(kě)以去做什么好呢(ne)？现在要开始准备点什么呢(ne)？...

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2020-11

12月13日HR沙龙《如何做好年终总结和汇报》

一年又(yòu)一年，每年到这个时候，就开始抓耳挠腮咬筆(bǐ)头要开年会了吗？需要写年度工作总结了吗？需要做工作汇报和述职吗？每年的工作内容似乎都一样，没有(yǒu)新(xīn)意？年度工作总结和汇报怎么写啊！！！！沙龙目标：写一份搞定老板的年终工作总和汇报！ ...

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2020-10

11月29日HR沙龙《跳出思维定式看HR与OD》

近几年，在HR界里OD（组织发展）一词迅速变火，企业和猎头争相高薪抢招OD人才，而由于人员稀缺，一般来说OD的薪酬可(kě)达到年薪百万。很(hěn)多(duō)HR也都跃跃欲试，那么OD到底是什么，為(wèi)什么会如此稀缺？在學(xué)习和了解组织发展的人群中，HR是非常大的一个人群。相对于公司内部的其他(tā)一些职能(néng)部门，HR被认為(wèi)应当是义不容...

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2020-10

11月15日HR沙龙《社保入税政策解读与企业社保合规》

10月30日，上海、北京，深圳、青岛、天津、山(shān)西、山(shān)东、吉林、江西、湖(hú)南、广西、贵州、四川、新(xīn)疆、西藏等11省市发布关于企业社会保险费交由税務(wù)部门征收的公告。按照社会保险费征收體(tǐ)制改革部署，自2020年11月起，企业职工各项社会保险费交由税務(wù)部门统一征收。即将各项社会保险费用(yòng)交由税務(wù)部门统一征收，也...

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2019-11

HR精品沙龙系列12月29日《人力成本分(fēn)析与预算编制》

如果你的职场目标就是一个合格的HR专员，那么，只需要把考勤、招聘、工资计算、发福利做好就可(kě)以了。但如果你的目标是要做一名优秀的HRBP、一名HRM甚至是HRD，那么你要有(yǒu)量化管理(lǐ)和数据分(fēn)析的思维，要有(yǒu)一些人力资源的财務(wù)思维。...

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2019-11

HR精品沙龙系列12月21日《绩效管理(lǐ)运营之道》

绩效是指对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可(kě)评价的行為(wèi)表现。所谓绩效管理(lǐ)是指管理(lǐ)者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理(lǐ)方法。绩效管理(lǐ)的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能(néng)力和素质，以达到改善公司绩效的效果。...

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2019-11

HR精品沙龙12月14日《年终热点劳动关系问题及风险防范》

员工关系是在企业内部管理(lǐ)过程中形成的一种人事关系，其具體(tǐ)对象包括全體(tǐ)职员、工人、管理(lǐ)干部。员工是企业最重要的内部公众，无疑员工关系是实现一种介于组织管理(lǐ)者与员工之间良好沟通的纽带，在促使组织的决策及行為(wèi)充分(fēn)體(tǐ)现组织与员工双方的共同利益的基础上，保障了企业的稳固及良性的发展。...

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