活动沙龙-第2页-旭源咨询

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2019-11

敏捷时代的薪酬激励机制

沙龙背景：在组织行為(wèi)學(xué)中，动机主要是指激发人的行為(wèi)的心理(lǐ)过程。通过激发和鼓励，使人们产生一种内在驱动力，使之朝着所期望的目标前进的过程。...

30

2019-10

大湾區(qū)一體(tǐ)化背景下的企业用(yòng)工法律风险热点问题

第一部分(fēn) 背景与企业用(yòng)工法律热点问题，1、大湾區(qū)一體(tǐ)化与企业用(yòng)工风险1.1 人才交流和吸引。1.2 人才工作法治化。1.3 行业开放。2、企业劳动法律...

25

2019-10

旭源精品沙龙系列11月23日《如何制定一份优秀的年度计划》

一年又(yòu)一年，每年到这个时候，就开始抓耳挠腮咬筆(bǐ)头年度计划该怎么写？每年的工作内容似乎都一样，没有(yǒu)新(xīn)意？每年设定目标的结果都大同小(xiǎo)异，失去动力？每年的计划都形同虚设，意义何在？对于年度计划的制定，虽不明说，实际已成為(wèi)不得已而為(wèi)之的行政任務(wù)。怎样制定年度计划，让计划不再空泛？怎样制定计划，让计划得以执行...

04

2019-10

旭源讲师训练营（第三期）

“硬本领是当你与人竞争的时候，能(néng)够令你立于不败之地的专业技能(néng)！也就是你的核心竞争力，你就是独一无二的，具备自己的不可(kě)替代性。”【一项硬本领】训练营的學(xué)员他(tā)们是企业的人力资源管理(lǐ)者--人才选用(yòng)育留的导师他(tā)们是企业内部培训师--上接战略下接绩效的重要角色他(tā)们是企业中高层管理(lǐ)者--满身才能(néng)经验无处安放的中...

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2019-09

10月13日《一鸣惊人的12大演说秘笈》

為(wèi)什么要學(xué)习公众演讲你是否因在公众场合发言紧张，而心跳加速、词不达意、大脑一片空白……结果你一直在逃避公开演讲和人际沟通？你是否因為(wèi)口才不好而不自信而影响你个人的发展，以至非常非常的压抑，甚至恶性循环成為(wèi)一生沉重的包袱……身為(wèi)领导和管理(lǐ)人员你也许事业做得很(hěn)成功。但是总有(yǒu)些场合因為(wèi)公众演说让您面红耳赤...

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2019-09

职场口才与公众演讲训练营

旭源HR同學(xué)汇携手张海翔演讲口才训练机构，成立南山(shān)科(kē)技园晚班教學(xué)点，為(wèi)广大HR、管理(lǐ)者及意向提升个人演讲能(néng)力的學(xué)员隆重推出“演讲口才训练营”晚班。第一期将于10月9日晚开班，报名即赠张海翔老师著作《一學(xué)即会的即兴演讲公式》。限额30人，欢迎加入我们一起成長(cháng)！...

08

2019-08

9月7日《员工录用(yòng)与入职管理(lǐ)》高效招聘实战系列讲座

规范员工录用(yòng)流程，构建招聘的防火墙。2019旭源《高效招聘实战系列讲座》课程安排，上课地点：南山(shān)科(kē)技园、福田八卦岭...

25

2019-07

8月24日《结构化面试攻略》高效招聘实战系列讲座

招聘是一门技术活,涉及心理(lǐ),专业,人性的把控作為(wèi)人事部门的工作人员，在面试应聘者的时候，要准备一套实用(yòng)性较强的结构化面试系统。使用(yòng)一套相同标准，可(kě)以在应聘者之间作一个明显的比较。结构化面试，应该算是使用(yòng)频次极高的面试方式。...

05

2019-07

8月4日《工伤管理(lǐ)实務(wù)》劳动关系实战系列讲座

2019年旭源劳动关系实战系列《工伤管理(lǐ)实務(wù)》1、经典工伤案例分(fēn)享2、处理(lǐ)工伤的三大流程3、工伤调解的法律效力4、三大用(yòng)工如何规避工伤责任...

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2019-06

7月28日《面试甄选新(xīn)法》高效招聘实战系列讲座

HR目前工作面临的趋势：华為(wèi)事務(wù)型机器人“小(xiǎo)文(wén)”代替HR事務(wù)性工作；银行财務(wù)机器人“小(xiǎo)情人”代替银行柜台人员工作；北京京东物(wù)流用(yòng)机器人运输快递；平面设计机器人代替人员设计图纸；杭州马云的无人酒店(diàn)、无人餐厅、无人超市。。。。。。替代下来的人力，去了哪里？调岗还是失业？人工智能(néng)发展趋势迅猛，需思考自我价...

07

2019-06

7月6日《筛选简历全规则》高效招聘实战系列讲座

在招聘中，简历筛选被认為(wèi)是最基础也是最容易操作的事项，这项工作通常是由HR助理(lǐ)或专员承担。实际上，看似简单的工作，恰恰奠定了后期招聘质量和效率的基础。一天看几十几百个简历，看得细了，时间不允许，招聘效率低，粗粗略过，又(yòu)怕错过优秀人才，好不容易筛选出来的简历，却又(yòu)被业務(wù)部门唾弃，苦逼搬砖的HR，怎一个...

30

2019-05

6月29日HR劳动关系系列《劳动合同签订与试用(yòng)期管理(lǐ)》

随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动新(xīn)法的重磅出击，人力资源管理(lǐ)不得不面临一个完全不一样的劳动法制环境。HR应根据单位行业特点和实际情况，制定出符合实际需求的法律文(wén)书并妥善保存以避免不必要的纠纷。案例：用(yòng)XX公司因《保密协议》中有(yǒu)竞业限制条款引发的劳动仲裁引...

25

2019-05

2019年旭源HR劳动关系系列第二期《HR常见法律文(wén)书管理(lǐ)》

随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动新(xīn)法的重磅出击，人力资源管理(lǐ)不得不面临一个完全不一样的劳动法制环境。HR应根据单位行业特点和实际情况，制定出符合实际需求的法律文(wén)书并妥善保存以避免不必要的纠纷。案例：用(yòng)XX公司因《保密协议》中有(yǒu)竞业限制条款引发的劳动仲裁引...

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2019-05

6月23日《高效招聘从流程开始》高效招聘系列实战讲座

发展是第一要務(wù)，人才是第一资源，创新(xīn)是第一动力现代企业竞争的实质是人力资源的竞争，人力资源成為(wèi)重要的企业核心竞争力。当今随着技术的创新(xīn)，人才争夺战越来越激烈，企业HR的招聘工作压力倍增。旭源邀请在职企业人力资源总监、十余年招聘经验实战老师，推出“高效招聘实战讲座”系列课程，从招聘流程策略、简历筛选、...

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2019-05

6月15-16日《企业绩效和薪酬體(tǐ)系一體(tǐ)化设计》

绩效和薪酬设计工作，是人力资源管理(lǐ)中非常核心的部分(fēn)。这两部分(fēn)内容，在实践中往往是一體(tǐ)的，绩效会影响员工的薪酬设计，同时，绩效工资又(yòu)是员工薪酬的重要组成部分(fēn)。在设计过程中，您是否遇到如下问题呢(ne)？1. 员工的绩效工资如何评定，由哪些因素决定？2. 员工的浮动工资多(duō)少合适？3. 怎么保证既能(néng)激发员工积极性...

03

2019-05

6月2日《劳动合同解除的法律风险防范》劳动关系实战系列讲座

一、活动安排主办：旭源HR同學(xué)汇对象：企业人力资源管理(lǐ)者、员工关系经理(lǐ)、劳动关系协调师及部门负责人。时间：6月2日（周日）下午14:00-17:00。地点：南山(shān)科(kē)技园或福田华强北...

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2019-02

3月23日心理(lǐ)沙龙《我和压力有(yǒu)个约会》

身在职场，我们承受着来自工作、生活、外部和内部的种种压力，有(yǒu)时得自己很(hěn)是无力却仍要假装一切都很(hěn)好。压力带来的焦虑、烦躁、甚至失眠，心力交瘁影响着我们的身體(tǐ)健康与心理(lǐ)健康。处在高压下的人们带有(yǒu)众多(duō)负面情绪会直接导致精力难以聚焦，工作绩效不稳定, 职业倦怠频发，产生敌对情绪，甚至发生职场负性事件…...

03

2019-02

3月2日HR沙龙《识别职业兴趣做好职业规划》

如何在数以万计的工作岗位中，选择自己最感兴趣的职业，并且从中寻找适合的职业领域，做好职业生涯规划，人生不迷茫、少走弯路，快速登上职业巅峰，迎娶白富美不是梦！...

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