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7月28日《面试甄选新(xīn)法》高效招聘实战系列讲座
发布时间 : 2019-06-28
作者 : 旭源咨询
访问数量 : 3902
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课程背景:

HR目前工作面临的趋势:

  • 华為(wèi)事務(wù)型机器人“小(xiǎo)文(wén)”代替HR事務(wù)性工作;

  • 银行财務(wù)机器人“小(xiǎo)情人”代替银行柜台人员工作;

  • 北京京东物(wù)流用(yòng)机器人运输快递;

  • 平面设计机器人代替人员设计图纸;

  • 杭州马云的无人酒店(diàn)、无人餐厅、无人超市。。。。。。

替代下来的人力,去了哪里?调岗还是失业?人工智能(néng)发展趋势迅猛,需思考自我价值实现,我们在职场中能(néng)更多(duō)做些什么,更多(duō)學(xué)些什么 ,才能(néng)延缓自己被机器人时代取代的速度?


课程收益:

  • 了解“岗位价值和核心竞争力”的重要性

  • 面试官应对挑战的方法,如何给企业找到合适的人才


一、活动安排

主办:旭源HR同學(xué)汇

对象:企业人力资源管理(lǐ)者、招聘经理(lǐ)、项目经理(lǐ)部门负责人

时间:7月28日(周日)下午14:00-17:00

地点:南山(shān)科(kē)技园科(kē)文(wén)路4号麻雀岭工业區(qū)M10栋413室

人数:80人

费用(yòng):本期费用(yòng)88元/人,六期打包费用(yòng)299元/人;(因个人原因不能(néng)参加的不退费)


2019旭源《高效招聘实战系列讲座》课程安排

上课地点:南山(shān)科(kē)技园、福田八卦岭

(以当期通知為(wèi)准)

旭源高效招聘实战系列讲座


二、本期分(fēn)享

第一讲《招聘现状》

  • 目前的招聘现状

  • 讨论三个问题/观点

  • 面试官应对挑战的方法,如何给企业找到合适的人才?

 第二讲 《六大面试策略》

1、  标准面试法

  • 标准面试法的含义及类型(STAR面试法)

  • 结构化面试清单及权重、评分(fēn)等级的应用(yòng)

  • 标准面试法、面试题库

  • 标准面试法注意事项

2、压力面试法

  • 压力面试法的含义

  • 5W1H法则及SMART法则在面试中的应用(yòng)

  • 通过四种方式和案例,讲解压力面试法的具體(tǐ)运用(yòng)

  • 压力面试法的注意事项

3、放松面试法

  • 放松面试法的含义

  • 放松面试法的应用(yòng)方法

  • 放松面试法的现场演练

  • 放松面试法的注意事项

4、 情景面试法

  • 情景面试法的含义

  • 从三个维度(如何考察人际关系、利益面前是否妥协、应变能(néng)力)来讲解情景面试法的使用(yòng)

  • 情景面试法如何模拟工作场景

  • 情景面试法案例分(fēn)析

  • 情景面试法的注意事项

 5、测评面试法

  • 测评面试法的含义

  • 报表分(fēn)析在测评中的应用(yòng)

  • 拓展活动在测评中的应用(yòng)

  • 行动學(xué)习在测评中的应用(yòng)

  • 筆(bǐ)迹在测评中的应用(yòng)

  6、迷彩面试法

  • 迷彩面试法的含义

  • 迷彩面试法的实际运用(yòng) 

第三讲  不同类型的企业面试风格

  • 大型企业的面试方法

  • 中小(xiǎo)型企业的面试方法

第四讲  面试官的自我修炼

  • 面试官的自我修為(wèi)提升

  • 面试官的业務(wù)能(néng)力提升


三、讲师介绍


旭源人力资源讲师-徐微芬老师


徐微芬老师

  • 全球职业生涯规划师GCDF

  • 企业人力资源管理(lǐ)师

  • 企业内训师

  • 旭源人力资源讲师

在摸索中前进的人力资源工作者。行业经验13年,历经创新(xīn)型企业、制造业、物(wù)联网、高新(xīn)技术研发企业等。目前就职于某集团公司任HR负责人。



关于我们

HR同學(xué)汇--深圳市旭源管理(lǐ)咨询有(yǒu)限公司

  • 专注于企业管理(lǐ)人才培养,致力于管理(lǐ)者技能(néng)提升

  • 美國(guó)项目管理(lǐ)协会(PMI)注册教育机构

  • 深圳市职业教育和职业培训协会会员单位

  • 深圳市人力资源开发研究会会员单位

  • 200场HR活动交流、2万人次管理(lǐ)人才學(xué)习分(fēn)享

主要业務(wù):人力资源管理(lǐ)师、劳动关系协调师、项目管理(lǐ)PMP认证;企业内训定制、创新(xīn)云课堂系列沙龙、TTT实战训练营、人力资源大讲堂系列公开课

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本文(wén)标签: # 人才甄选 # 招聘面试

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