6月2日《劳动合同解除的法律风险防范》劳动关系实战系列讲座-活动沙龙-旭源咨询

6月2日《劳动合同解除的法律风险防范》劳动关系实战系列讲座

发布时间 : 2019-05-03

作者 : 旭源咨询

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劳动合同解除是劳动关系消灭的常见方式，因劳动合同解除所引起的劳动争议案件在劳动争议案件中占有(yǒu)很(hěn)高的比例，用(yòng)人单位在劳动合同解除纠纷中面临多(duō)种风险。用(yòng)人单位基于风险防控意识不足，处理(lǐ)劳动合同解除问题过程中因為(wèi)失误，导致在劳动纠纷仲裁或者诉讼中败诉，最终承担不必要的经济损失。

一、活动安排

主办：旭源HR同學(xué)汇

对象：企业人力资源管理(lǐ)者、员工关系经理(lǐ)、劳动关系协调师及部门负责人

时间：6月2日（周日）下午14:00-17:00

地点：南山(shān)科(kē)技园或福田华强北（课前通知）

人数：80人

费用(yòng)：本期费用(yòng)66元，六期打包费用(yòng)199元；

联系方式：

张老师 18126409527

梁老师 18126401607

龙老师 18126407527

二、分(fēn)享内容

1、实務(wù)中常见的劳动合同解除的情形

2、协商(shāng)解除劳动合同的处理(lǐ)技巧

从哪些方面着手进行协商(shāng)解除
起草(cǎo)协商(shāng)解除劳动合同的协议的要点

3、员工不辞而别时处理(lǐ)技巧

员工不辞而别，不办离职手续，如何处理(lǐ)？
员工不辞而别，如何防范风险？
员工不辞而别，劳动合同自动解除？
规章制度中“自离”性质如何认定？

4、员工被迫解除合同的处理(lǐ)技巧

员工单方提出解除劳动合同常见的几种情形；
员工被迫提出解除劳动合同的，不办理(lǐ)交接，能(néng)否追究员工给公司造成的经济损失？
员工以未依法安排年休假為(wèi)由，被迫提出解除劳动合同的，能(néng)否要求支付经济补偿？
员工以未支付高温津贴為(wèi)由，被迫提出解除劳动合同的，能(néng)否要求支付经济补偿？
员工以未签订劳动合同為(wèi)由，被迫提出解除劳动合同的，能(néng)否要求支付经济补偿？
员工以未依法支付提成為(wèi)由，被迫提出解除劳动合同的，能(néng)否要求支付经济补偿？
员工以未依法支付病假工资為(wèi)由，被迫提出解除劳动合同的，能(néng)否要求支付经济补偿？

5、医疗期、不胜任工作、客观情况发生重大变化，劳动合同解除的处理(lǐ)技巧

如何确定医疗期？
员工应提供什么资料证明符合处于医疗期内？
医疗期满前，企业如何提示员工返岗？
医疗期满解除劳动合同的法定条件，如何避免违法解除？
如何界定不胜任工作？
不胜任工作时，能(néng)否直接解除劳动合同？
不胜任工作时解除劳动合同的的法定条件，如何避免违法解除？
如何认定客观情况发生重大变化？
客观情况发生重大变化时，能(néng)否直接解除劳动合同？
客观情况发生重大变化时解除劳动合同的的法定条件，如何避免违法解除？

6、以员工违反企业规章制度解除劳动合同的处理(lǐ)技巧

如何體(tǐ)现企业的规章制度的民(mín)主程序
规章制度进行公示的方法有(yǒu)效性
常见规章制度的几大问题
规章制度中规定处分(fēn)的升级，法院是否支持？
如何认定员工违反企业规章制度，程序操作要点有(yǒu)哪些？

三、讲师介绍

旭源咨询人力资源管理(lǐ)劳动关系讲师

孟庆杰律师

北京市盈科(kē)（深圳）律师事務(wù)所律师
旭源劳动关系协调师主讲老师
律师协会劳动和社会保障专业委员会委员
深圳市劳动和人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
高级劳动关系协调师
國(guó)家高级培训师
國(guó)家高级人力资源管理(lǐ)师

孟庆杰律师擅長(cháng)法律业務(wù)领域：劳动法、公司法、婚姻法等。主要服務(wù)范围：為(wèi)企业诊断人力资源法律风险；為(wèi)企业经济性裁员、集體(tǐ)谈判等提供法律意见；参与企业关停并转劳动关系处理(lǐ)；起草(cǎo)或修订企业管理(lǐ)制度；代理(lǐ)仲裁及诉讼等。多(duō)次参与《深圳经济特區(qū)集體(tǐ)协商(shāng)条例草(cǎo)案》立法研讨活动。已开展企业劳动法律风险讲座近百场，受训人员达4500人。代理(lǐ)劳动案件超过千宗，有(yǒu)着丰富的办案经验。

关于我们

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