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11月14日HR沙龙《员工入离职环节法律风险分(fēn)析与管理(lǐ)》
发布时间 : 2021-10-15
作者 : 旭源咨询
访问数量 : 4708
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课程背景

随着普通员工法律意识的不断增長(cháng)、加上现行法律制度下员工用(yòng)工成本低廉,企业劳动关系管理(lǐ)的的挑战难度越来越大。尽管公司在日常管理(lǐ)中,公司HR工作小(xiǎo)心谨慎,但还是常常被不期而遇的劳动争议搞得措手不及,让原本繁杂的工作更加焦头烂额。对于企业劳动争议而言,虽然应对起来千头万绪,但企业劳动争议的风险点主要集中在入离职环节,只要把握好入离职环节,做到“好聚好散”,企业人力资源管理(lǐ)风险仍然是可(kě)以控制的。


特此旭源HR同學(xué)汇邀请广东君言律师事務(wù)所律师向纯华老师主题分(fēn)享《员工入离职环节法律风险分(fēn)析与管理(lǐ)》,通过对从入离职环节对企业用(yòng)工风险进行分(fēn)析,帮助企业HR认识企业入离职环节的法律风险,从而进行有(yǒu)效的应对。



沙龙信息

嘉宾:向纯华律师

时间:2021年11月14日 (周日) 14:00-17:00

对象:企业HR、中高层管理(lǐ)者,部门负责人。

地点:深圳市南山(shān)科(kē)技园區(qū)(加微信szhrpx,课前群内通知)

费用(yòng):本期费用(yòng)99元。六期连报299元。

(特别说明:因个人原因不能(néng)参加不退不补)

咨询联系:

龙老师:18126407527

梁老师:18126401607

张老师:18126409527


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分(fēn)享内容


一、企业人力资源管理(lǐ)法律风险现状、原因及策略

1、企业人力资源管理(lǐ)法律风险现状

2、 企业人力资源管理(lǐ)法律风险的原因分(fēn)析

3、 企业人力资源管理(lǐ)法律风险管理(lǐ)策略

企业自查与他(tā)查

法律风险排查工具

二、企业员工招聘与入职管理(lǐ)

1、招聘与入职环节法律风险点分(fēn)析

2、招聘与入职环节的程序管理(lǐ)

招聘与入职的闭环流程

流程中常见的法律问题

案例分(fēn)析与讨论

3、招聘与入职环节常见的文(wén)书与表单

常见的文(wén)书与表单

案例分(fēn)析:如何制作一份完美的表单

4、常见的制度

三、员工离职管理(lǐ)

1、离职环节法律风险点分(fēn)析

2、离职环节的程序管理(lǐ)

离职的闭环流程

流程中常见的法律问题

案例分(fēn)析与讨论

3、离职常见的文(wén)书与表单

4、常见的制度

5、离职补偿与赔偿分(fēn)析

1、法律分(fēn)析

2、案例:如何降低赔偿(补偿金)的基数?

经济补偿与赔偿的區(qū)别

计算依据

6、离职管理(lǐ)中的难点

低绩效员工的解除

离职协议的起草(cǎo)

协商(shāng)过程的技巧




分(fēn)享嘉宾

向纯华老师

广东君言律师事務(wù)所律师

旭源劳动关系协调员特聘讲师

7年大型國(guó)企管理(lǐ)经验

6年上市公司劳动关系管理(lǐ)经验

实務(wù)型企业法律风险管理(lǐ)培训讲师

实战经验

曾先后任职于湖(hú)南省白云集团、江西财经大學(xué)、顺丰速运集团、海格物(wù)流股份有(yǒu)限公司等多(duō)家单位,為(wèi)深圳市人力资源和社会保障局特聘讲师,為(wèi)深圳市人力资源局提供十余场劳动法相关专业培训,授课对象涵盖仲裁员、调解员、街(jiē)道办调解人员、工会工作人员、企业HR等,人数达2000余人。

2015年开始进入律师事務(wù)所,主要业務(wù)领域為(wèi)公司法律顾问、公司资本市场业務(wù)等。向纯华老师有(yǒu)多(duō)年的高校教學(xué)经验和丰富的上市企业劳资关系管理(lǐ)经验,善于将运用(yòng)案例教學(xué),理(lǐ)论联系实际,深入浅出,案例真实,擅長(cháng)将复杂的问题简单化,让學(xué)员在轻松的环境中演练管理(lǐ)技术,达到即學(xué)即用(yòng)效果。



本文(wén)标签: # 劳动关系 # 入职管理(lǐ) # 离职管理(lǐ)

张老师: 181-2640-9527(微信同号)
Ten@szxuyuan.com
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