一、沙龙背景：

员工关系是在企业内部管理(lǐ)过程中形成的一种人事关系，其具體(tǐ)对象包括全體(tǐ)职员、工人、管理(lǐ)干部。员工是企业最重要的内部公众，无疑员工关系是实现一种介于组织管理(lǐ)者与员工之间良好沟通的纽带，在促使组织的决策及行為(wèi)充分(fēn)體(tǐ)现组织与员工双方的共同利益的基础上，保障了企业的稳固及良性的发展。

二、报名信息：

时间：2019年12月14日 (周六） 14:00-17:00

对象：企业中、高层管理(lǐ)者，人力资源总监、人力资源经理(lǐ)、员工关系经理(lǐ)、人力资源相关工作人员等

地点：深圳市南山(shān)區(qū)科(kē)技园麻雀岭M10栋413旭源HR同學(xué)汇

费用(yòng)：旭源老學(xué)员49.9元,非學(xué)员99.9元（因个人原因不能(néng)参加不退不补）

联系方式：

张老师 18126409527

梁老师 18126401607

龙老师 18126407527

三、沙龙收益：

1、了解年终劳动关系热点问题

2、了解年终奖及双薪法律风险

3、學(xué)习企业与员工协商(shāng)解除劳动合同的技巧

四、分(fēn)享内容：

一、发放年终奖及双薪法律风险

• 单位必须发放年终奖？

• 年终奖的发放标准是什么？

• 未按劳动合同约定或规章制度规定的时间发放，是否违法？

• 工资中扣除一部分(fēn)用(yòng)作年终奖是否合法？

• 以实物(wù)发放代替年终奖是否合法？

• 员工未到年底即离职，年终奖能(néng)否不发放？

• 公司没有(yǒu)明文(wén)规定发放年终奖，但历年均发放，必须以后年年发放吗？

• 员工未到年底即离职，年终奖能(néng)否不发？

二、企业如何面对年终员工离职潮

• 员工急辞工，单位是否有(yǒu)权不批？

• 员工急辞工，单位扣一个月工资，是否违法？

• 员工急辞工，给用(yòng)人单位造成经济损失能(néng)否要求赔偿？

• 员工不辞而别，劳动合同自动解除？

• 员工申请辞职，单位以招到新(xīn)员工才可(kě)以办理(lǐ)辞职手续，违法吗？

• 单位以员工岗位重要為(wèi)由，要求必须提前3个月提出辞职，违法吗？

• 员工以上司威胁為(wèi)由辞职，要求支付经济补偿金，法律支持吗？

• 员工以单位拖延发放工资為(wèi)由辞职，要求支付经济补偿金，法律支持吗？

• 员工以未依法缴纳社会保险為(wèi)由辞职，要求支付经济补偿金，法律支持吗？

• 员工以未签订劳动合同為(wèi)由辞职，要求支付经济补偿金，法律支持吗？

• 员工以未办理(lǐ)住房公积金為(wèi)由辞职，要求支付经济站偿金，法律支持吗？

三、企业与员工协商(shāng)解除劳动合同的技巧

• 协商(shāng)解除劳动合同的技巧

• 协商(shāng)解除劳动合同协议的起草(cǎo)要点

四、年休假管理(lǐ)

• 员工提出春节前后休年休假，企业是否有(yǒu)权不批？

• 企业的春节放假期间多(duō)于法定的天数，能(néng)否视為(wèi)员工休年休假？

• 未休年休假汇总表的设计要点

• 安排年休假的通知的设计要点

五、春节期间易出现的劳动争议

• 春节期间值班，能(néng)否认定為(wèi)加班？

• 春节期间，员工在老家患病，不能(néng)按时返岗，如何处理(lǐ)？

• 员工以不能(néng)买到返程票為(wèi)由，不能(néng)按归返岗，能(néng)否认定為(wèi)旷工？

• 未经单位同意提前返乡，能(néng)否认定為(wèi)旷工？

六、员工离职时易出现的问题

• 业務(wù)人员办理(lǐ)交接注意事项

• 高管人员办理(lǐ)交接注意事项

• 研发人员办理(lǐ)交接注意事项

• 行政人员办理(lǐ)交接注意事项

• 员工拒不办理(lǐ)工作交接如何处理(lǐ)

五、分(fēn)享嘉宾：

孟庆杰老师

• 北京市盈科(kē)（深圳）律师事務(wù)所律师

• 律师协会劳动和社会保障专业委员会委员

• 深圳市劳动和人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

• 國(guó)家高级培训师

• 國(guó)家高级人力资源管理(lǐ)师

孟庆杰律师擅長(cháng)法律业務(wù)领域：劳动法、公司法、婚姻法等。主要服務(wù)范围：為(wèi)企业诊断人力资源法律风险；為(wèi)企业经济性裁员、集體(tǐ)谈判等提供法律意见；参与企业关停并转劳动关系处理(lǐ)；起草(cǎo)或修订企业管理(lǐ)制度；代理(lǐ)仲裁及诉讼等。多(duō)次参与《深圳经济特區(qū)集體(tǐ)协商(shāng)条例草(cǎo)案》立法研讨活动。已开展企业劳动法律风险讲座近百场，受训人员达4500人。代理(lǐ)劳动案件超过千宗，有(yǒu)着丰富的办案经验。

六、关于HR同學(xué)汇：

深圳市旭源管理(lǐ)咨询有(yǒu)限公司（HR同學(xué)汇）

• 专注于企业管理(lǐ)人才培养，致力于管理(lǐ)者技能(néng)提升

• 美國(guó)项目管理(lǐ)协会（PMI）注册教育机构
  

• 深圳市职业教育和职业培训协会会员单位

• 深圳市人力资源开发研究会会员单位

• 成立于2014年，立足深圳科(kē)技园區(qū)，面向珠三角，為(wèi)广大企业管理(lǐ)者提供各类培训交流活动300余场。

主要业務(wù)：

• 企业内训：中高层管理(lǐ)、领导力、人力资源管理(lǐ)、职业素养；
  

• 认证培训：中级经济师职称（HR方向）、人力资源管理(lǐ)师、劳动关系协调师、项目管理(lǐ)PMP认证；

• 实战提升：菁英管理(lǐ)系列、劳动关系实務(wù)、高效招聘系列、绩效薪酬实战；

• 训  练 营：讲师训练营、TTT实战训练营、首席招聘官；

• 沙龙活动：人力资源精品沙龙、HR发展论坛、人力资源大讲堂、户外交友活动。 

旭源·HR同學(xué)汇

帮助學(xué)员高效學(xué)习成長(cháng)、提升核心竞争力

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