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2018-07
7月29日邓雨薇老师HR大讲堂《数据驱动人力资源效能(néng)》
HR不该只救火背锅，更应是老板的Partner，支撑组织战略，赋能(néng)业務(wù),让HR更有(yǒu)话语权。随着企业改革开放的纵深发展及企业对人力资源的需求不断提升，人力资源部在企业的地位日渐突显，并逐渐进入战略人力资源规划的层面，并随着企业的发展与國(guó)际视野的扩大不断展示时代特色与内涵。该课程以人力资源经理(lǐ)、人力资源...
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2018-07
【创新(xīn)云课堂】8月5日沙龙《沙盘演练-沙漠掘金》
一项强有(yǒu)力的體(tǐ)验式培训工具，可(kě)以帮助企业员工理(lǐ)解并实践那些能(néng)让他(tā)们得以成功的行為(wèi)模式。“沙漠掘金”课程是强體(tǐ)验性和高参与性的培训项目。能(néng)够让参与者理(lǐ)解影响他(tā)们行為(wèi)和团队工作的真实问题。...
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2018-07
8月4-5日实战课《首席招聘官训练营》第二期
《首席招聘官训练营》第一期圆满结束，為(wèi)期2天，课程获得學(xué)员一致好评。名额有(yǒu)限，很(hěn)多(duō)學(xué)员没来得及报上第一期，特开第二期，仅限30人参加。...
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2018-07
8月4日HR沙龙《企业人事管理(lǐ)风险识别和防范技巧》
从职场小(xiǎo)白到资深HR，哪一个不是经过千锤百炼，历尽九九八十一难？其中员工关系是每一位HR绕不过的工作关键项。如何在人事工作中做好日常管理(lǐ)，成為(wèi)每一位HR的必修课。本节课程通过招聘，入职，在职，离职等几个关键节点的把握，帮助HR尽可(kě)能(néng)的规避劳资纠纷风险，為(wèi)公司树立坚强的屏障。...
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2018-07
7月14日HR沙龙《高绩效团队打造之激活员工》
高绩效团队的打造在于激活员工，一个管理(lǐ)者的产出，是他(tā)所管辖和影响力所及的组织产出的总和。如果一个员工没 有(yǒu)做好他(tā)该做的事，只有(yǒu)两种原因：他(tā)不是“不為(wèi)”就是“不能(néng)”，“不為(wèi)”是缺乏诱因， “不能(néng)”是无能(néng)為(wèi)力。所以说：没有(yǒu)不好的员工，只有(yǒu)没有(yǒu)发挥能(néng)力的下属。要让下属 超越极限，做好该做的工作，管理(lǐ)者关键...
02
2018-07
7月8日沙龙《基于业務(wù)HRBP管理(lǐ)转型》
随着经济环境变化，转型升级加快，在VUCA的时代背景下，越来越多(duō)的公司已经不再满足于HR部门仅仅定位為(wèi)制定制度，建设流程，提供资源等基础的服務(wù)类职能(néng)工作，而更多(duō)的要求HR工作应该贴近业務(wù)，支撑战略，引领变革，连接文(wén)化等，从而促进了大多(duō)数HR团队开始进入HRBP的工作模式...
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2018-06
【创新(xīn)云课堂】7月22日沙龙《人力资源法律文(wén)书管理(lǐ)》
人力资源管理(lǐ)，从招用(yòng)员工开始，到对员工的培训、工资管理(lǐ)、劳动合同管理(lǐ)，都要使用(yòng)相应的法律文(wén)书。而现代企业制度最大的特点是管理(lǐ)规范化和制度化，其表现形式就是建立一套完整的制度體(tǐ)系。企业法律文(wén)书是贯彻企业管理(lǐ)制度的具體(tǐ)體(tǐ)现或者叫做法律形式。因此，了解和应用(yòng)法律文(wén)书，对于从事人力资源管理(lǐ)工作是特别重要的。...
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2018-06
【创新(xīn)云课堂】7月21日沙龙《中小(xiǎo)企业内训师队伍建设实操》
培训體(tǐ)系只是500强的事。—NO！内训师队伍大公司才会有(yǒu)。—NO！企业搞培训就要花(huā)好多(duō)钱。—NO！我们没经验培训做不起来。—NO！用(yòng)最有(yǒu)限的资源，搭建培训體(tǐ)系——满足需求不伤脑用(yòng)最简单的办法，打造讲师队伍——合格适用(yòng)不伤心...
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2018-06
7月15日沙龙《战略性薪酬激励體(tǐ)系设计》
薪酬从来都是一个复杂而敏感的话题，HR们经常会遇到关于薪酬的诸多(duō)问题：1、 同行企业每年3/4月份普调工资，我们企业要不要调薪，调还是不调？ 2、 招聘的候选人能(néng)力跟现有(yǒu)老员工差不多(duō)，但是人家的工资要求比现有(yǒu)老员工高很(hěn)多(duō)，招还是不招？ 3、 老员工提出...
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2018-06
【创新(xīn)云课堂】7月14日沙龙《如何设计绩效指标与标准》
一个案例：最近，一个著名的高科(kē)技企业里做绩效管理(lǐ)的朋友和我讲，他(tā)们正在做KPI（关键绩效指标），准备根据KPI来考核。我问了一句，一般各个部门有(yǒu)几个KPI指标。他(tā)说最少的部门也有(yǒu)七、八个。我很(hěn)惊讶，由于这个朋友所在的系统有(yǒu)六个部门，每个部门的工作性质都不一样，这样，整个系统就有(yǒu)至少50个考核指标，我...
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2018-06
6月30日HR沙龙《“35岁现象”职场自我救赎》
职场上有(yǒu)一种现象：35岁现象，很(hěn)多(duō)用(yòng)人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。从公司的角度来讲，我能(néng)够理(lǐ)解这样的偏见，有(yǒu)时候，存在，既是合理(lǐ)。35岁现象：被嫌弃的中年人...
02
2018-06
7月1日HR沙龙《如何制定一份实用(yòng)的员工手册》
常言道，三流的企业管理(lǐ)靠人，二流的企业管理(lǐ)靠制度、一流的企业管理(lǐ)靠文(wén)化。由人到制度再到文(wén)化，是管理(lǐ)不断积累和提升的过程中，当企业发展一定阶段后，就需要通过制度来进行管理(lǐ)，而制度承载的应当是企业的文(wén)化、公司的各项规则（或者说游戏规则）。故此，员工手册内容应当彰显企业文(wén)化的核心或精髓。那么，何為(wèi)录用(yòng)条件...
26
2018-05
6月24日HR沙龙《绩效管理(lǐ)实操》
也许你听过很(hěn)多(duō)绩效管理(lǐ)课程仍无从下手，理(lǐ)论很(hěn)先进、體(tǐ)系很(hěn)完整， 统统没用(yòng)！符合需求的绩效管理(lǐ)才是真正有(yǒu)用(yòng)的！本次绩效管理(lǐ)实战课通过小(xiǎo)组讨论、案例案例、实践等方式，帮助學(xué)员找出做绩效管理(lǐ)的难点，探寻最符合需求的、有(yǒu)效的绩效管理(lǐ)方案。...
25
2018-05
6月23-24日HR实战课程《首席招聘官训练营》
培训收益：1、即學(xué)即用(yòng)，案例实操、管理(lǐ)工具实战演练；2、帮助學(xué)员建立招聘的體(tǐ)系，设计选人的标准；3、现场练习常见的面试选拔方法、建设完整的招聘流程，建立人才储备库。4、颁发本次招聘实战课程培训证书...
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2018-05
【创新(xīn)云课堂】6月21日《DISC与识人技术》
【创新(xīn)云课堂】6月21日沙龙《DISC与识人技术》课程安排：【主办单位】中咨联、HR同學(xué)汇，【协办单位】泰智会、中科(kē)引力...
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2018-05
6月9日沙龙《思维导图职场应用(yòng)》
在信息化时代，面对爆炸式增長(cháng)的各种信息和知识，面对“颠覆式创新(xīn)”的商(shāng)业模式，面对各种前所未有(yǒu)的挑战，您是否在考虑以下问题：1、如何黏合各个渠道的碎片化信息，私人订制你的专属信息库？ 2、面对复杂的问题和情况如何理(lǐ)清思路，制定高效、合理(lǐ)的工作方案？ 3、如何整合众人的创意和智慧...
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2018-05
6月3号沙龙《精准招聘与人才测评应用(yòng)》
在开年招聘的关键时期，您的企业是否面临：没有(yǒu)掌握员工素质模型在人才选拔时的应用(yòng)，没有(yǒu)掌握精准提问技巧,没有(yǒu)掌握运用(yòng)测评工具有(yǒu)效地甄别哪些人才是企业需要的"真人才针对以上问题，旭源HR同學(xué)汇特邀人啊人人才测评首席讲师-邓平礼老师為(wèi)我们分(fēn)享《精准招聘与测评工具应用(yòng)》课程...
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2018-04
【创新(xīn)云课堂】5月31日沙龙《高效时间管理(lǐ)实践》
為(wèi)什么总是加班?為(wèi)什么总觉得时间不够用(yòng)?為(wèi)什么注意力总不能(néng)集中?為(wèi)什么总是很(hěn)疲惫却没有(yǒu)成效?现如今，随着生活节奏变得越来越快，员工在工作中所承受的压力也越来越大。在这种严峻的形势下，努力做个职场中的高效人士，将是件令人羡慕的事。因為(wèi)高效人士在工作中总能(néng)表现得卓有(yǒu)成效，但他(tā)们却一点也不显得"...
张老师： 181-2640-9527（微信同号）
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