技能(néng)培训-第2页-旭源咨询

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2021-06

2021國(guó)际高级职业生涯规划师第三期招生中，赠送25节网课！

每个人在人生不同阶段都有(yǒu)不同的學(xué)业困惑、职业困惑、生涯困惑，这些困惑、迷茫会伴随你一生。你是企业管理(lǐ)者，想接触各行各业的前沿动态，掌握上下级沟通技巧，激发下属的工作动力；你是一名HR、猎头，心理(lǐ)咨询师，想帮助职场人快速解决自我认知与角色转换的问题，想提升个人的产能(néng)与效率；您是孩子的父母，想成為(wèi)一名合...

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2021-05

2021管理(lǐ)菁英第二期《卓有(yǒu)成效的八项管理(lǐ)技能(néng)》

卓有(yǒu)成效是管理(lǐ)者的职责所在，无论他(tā)们是负责他(tā)人和自己绩效的管理(lǐ)，还是仅仅对自己绩效负责的专业工作中。如果做不到卓有(yǒu)成效，就谈不上“绩效”，不管你在工作中投入了多(duō)少才智和知识，花(huā)了多(duō)少时间和心血。卓有(yǒu)成效的管理(lǐ)者正在迅速成為(wèi)社会的一项关键资源，而能(néng)够成為(wèi)卓有(yǒu)成效的管理(lǐ)者已经成為(wèi)个人获得成功的主要标志(zhì)。...

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2021-04

2021年《绩效管理(lǐ)实战与薪酬设计训练营》丨全面提升HR核心技能(néng)

绩效、薪酬是人力资源管理(lǐ)學(xué)科(kē)中的两个重要模块，旭源2021《绩效管理(lǐ)实战与薪酬设计训练营》着眼于人力资源管理(lǐ)人员工作实战技能(néng)的提升，结合企业的实际情况来制定有(yǒu)效的方法和制度，使绩效目标更合理(lǐ)，薪酬體(tǐ)系更完善。為(wèi)了缓解绩效薪酬管理(lǐ)专业人才的缺乏，帮助企业实现人力资源的有(yǒu)效管理(lǐ)。 ...

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2021-03

2021管理(lǐ)菁英第一期《管理(lǐ)心理(lǐ)學(xué)在企业中应用(yòng)》

AI人工智能(néng)时代，当新(xīn)生代员工成為(wèi)职场上的主力军时，管理(lǐ)却发现遭遇到了前所未有(yǒu)的挑战，面临管理(lǐ)四大难：制度执行难：说不得，骂不得，一批就跳，一骂就跑，漠视责任，超级自我有(yǒu)效沟通难：凭心情工作，管理(lǐ)者苦口婆心换来的是 “新(xīn)生代”的烦心员工培育难：“度娘”為(wèi)师，知识性的培训枯燥，技能(néng)培训接受度低员工激...

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2021-03

2021年度管理(lǐ)菁英会员课程|聚焦中高层管理(lǐ)能(néng)力提升

旭源2021年度管理(lǐ)菁英会员招募中高层管理(lǐ)技能(néng)提升系列课程旭源管理(lǐ)學(xué)院以“培养企业管理(lǐ)人才，提升企业管理(lǐ)水平”為(wèi)己任，2021旭源管理(lǐ)菁英会员课程重磅升级，本年度管理(lǐ)菁英会员课程引入高阶管理(lǐ)理(lǐ)念和工具，以德鲁克管理(lǐ)、管理(lǐ)心理(lǐ)學(xué)、问题分(fēn)析与解决、领导力沙盘等版权课程為(wèi)核心主题，辅以高效工具、团队性格分(fēn)...

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2021-02

2021年3月21日招聘沙龙第三期《招聘面试全流程实战技巧》

“与其考虑教会猪爬树，不如想办法找只猴子”---身為(wèi)企业 HR 和业務(wù)部门负责人，怎么样在面对各层级人才紧缺、激烈人才竞争的大环境下，招聘到合适自己企业的人才，如何破局？3月21日（周日）下午招聘专场第三期，HR同學(xué)汇邀请金蝶子公司HRD张娉老师，结合自己最佳招聘实践及实操经验分(fēn)享《招聘面试全流程实...

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2021-02

2021年3月14日南山(shān)招聘专场《人才抢夺战——像做营销一样做招聘》

又(yòu)是一年招聘季，工作压力爆表，很(hěn)多(duō)HR在问，招聘怎么这么难？為(wèi)什么收不到简历？专业人才越来越难找？候选人的爽约率现在都这么高吗?面试常常变成尬聊？面试流程控制不好？招来的人才其实跟公司要的不一致？表慌，旭源HR同學(xué)汇3月招聘系列专题讲座（共3期）来了，我们和名企人力资源总监一起帮助HR同學(xué)们精准招聘...

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2021-02

2021年3月7日招聘专场《精准招聘——人才画像与面试技巧》

又(yòu)是一年招聘季，工作压力爆表，很(hěn)多(duō)HR在问，招聘怎么这么难？為(wèi)什么收不到简历？专业人才越来越难找？候选人的爽约率现在都这么高吗?面试常常变成尬聊？面试流程控制不好？招来的人才其实跟公司要的不一致？表慌，旭源HR同學(xué)汇3月招聘系列专题讲座（共3期）来了，我们和名企人力资源总监一起帮助HR同學(xué)们精准招聘...

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2021-01

2021年项目管理(lǐ)(PMP)职业资格认证

PMP是 PMI 在全球范围内推出的项目管理(lǐ)专业人士认证體(tǐ)系，致力于成為(wèi)项目管理(lǐ)专业人士或组建高效项目管理(lǐ)团队，通过 PMP 认证是对个人项目管理(lǐ)综合能(néng)力及企业项目管理(lǐ)水平的专业性和权威性评定。截止至 2020 年 3 月，全球范围内 PMP 认证专业人士已超过 103 万，中國(guó)大陆地區(qū)已超过...

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2020-11

12月5日HR沙龙《从招聘到离职管理(lǐ)实務(wù)》

随着法律法规的不断健全和员工维权意识的加强，用(yòng)人单位的用(yòng)工风险也随着增加，主要體(tǐ)现在企业用(yòng)工违法成本加重、用(yòng)工风险增長(cháng)、管理(lǐ)难度加大、用(yòng)工规范加强等诸多(duō)方面，这无疑对作為(wèi)用(yòng)工管理(lǐ)的主要部门——HR部门带来极大的挑战。作為(wèi)一个HR人，了解和學(xué)习企业用(yòng)工风险管理(lǐ)的相关知识，為(wèi)企业用(yòng)工提供良好的保障就显得...

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2020-11

12月3日微课直播|HR如何用(yòng)战略思维规划美好人生

HR们，想过没？从年初到现在疫情............各大公司裁员............居安思危，思则有(yǒu)备优秀努力的HR们您想过B计划吗等你过烦了朝九晚五的日子我们HR还可(kě)以去做什么好呢(ne)？现在要开始准备点什么呢(ne)？...

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2020-11

12月13日HR沙龙《如何做好年终总结和汇报》

一年又(yòu)一年，每年到这个时候，就开始抓耳挠腮咬筆(bǐ)头要开年会了吗？需要写年度工作总结了吗？需要做工作汇报和述职吗？每年的工作内容似乎都一样，没有(yǒu)新(xīn)意？年度工作总结和汇报怎么写啊！！！！沙龙目标：写一份搞定老板的年终工作总和汇报！ ...

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2020-10

11月29日HR沙龙《跳出思维定式看HR与OD》

近几年，在HR界里OD（组织发展）一词迅速变火，企业和猎头争相高薪抢招OD人才，而由于人员稀缺，一般来说OD的薪酬可(kě)达到年薪百万。很(hěn)多(duō)HR也都跃跃欲试，那么OD到底是什么，為(wèi)什么会如此稀缺？在學(xué)习和了解组织发展的人群中，HR是非常大的一个人群。相对于公司内部的其他(tā)一些职能(néng)部门，HR被认為(wèi)应当是义不容...

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2020-10

11月15日HR沙龙《社保入税政策解读与企业社保合规》

10月30日，上海、北京，深圳、青岛、天津、山(shān)西、山(shān)东、吉林、江西、湖(hú)南、广西、贵州、四川、新(xīn)疆、西藏等11省市发布关于企业社会保险费交由税務(wù)部门征收的公告。按照社会保险费征收體(tǐ)制改革部署，自2020年11月起，企业职工各项社会保险费交由税務(wù)部门统一征收。即将各项社会保险费用(yòng)交由税務(wù)部门统一征收，也...

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2019-12

公众演讲训练营|18期实战训练，4大校區(qū)一年内免费复训

你是否因在公众场合发言紧张，而心跳加速、词不达意、大脑一片空白……结果你一直在逃避公开演讲和人际沟通？你是否因為(wèi)口才不好而不自信而影响你个人的发展，以至非常非常的压抑，甚至恶性循环成為(wèi)一生沉重的包袱……身為(wèi)领导和管理(lǐ)人员你也许事业做得很(hěn)成功。但是总有(yǒu)些场合因為(wèi)公众演说让您面红耳赤、语无伦次，无法彰显...

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2019-11

HR精品沙龙系列12月29日《人力成本分(fēn)析与预算编制》

如果你的职场目标就是一个合格的HR专员，那么，只需要把考勤、招聘、工资计算、发福利做好就可(kě)以了。但如果你的目标是要做一名优秀的HRBP、一名HRM甚至是HRD，那么你要有(yǒu)量化管理(lǐ)和数据分(fēn)析的思维，要有(yǒu)一些人力资源的财務(wù)思维。...

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2019-11

HR精品沙龙系列12月21日《绩效管理(lǐ)运营之道》

绩效是指对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可(kě)评价的行為(wèi)表现。所谓绩效管理(lǐ)是指管理(lǐ)者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理(lǐ)方法。绩效管理(lǐ)的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能(néng)力和素质，以达到改善公司绩效的效果。...

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2019-11

HR精品沙龙12月14日《年终热点劳动关系问题及风险防范》

员工关系是在企业内部管理(lǐ)过程中形成的一种人事关系，其具體(tǐ)对象包括全體(tǐ)职员、工人、管理(lǐ)干部。员工是企业最重要的内部公众，无疑员工关系是实现一种介于组织管理(lǐ)者与员工之间良好沟通的纽带，在促使组织的决策及行為(wèi)充分(fēn)體(tǐ)现组织与员工双方的共同利益的基础上，保障了企业的稳固及良性的发展。...

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