一、沙龙背景：
企业与劳动者之间的劳资纠纷一直都是HR工作重点和难点，给企业及人力资源管理(lǐ)者带来颇多(duō)困扰，企业败诉案件中有(yǒu)80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有(yǒu)关，為(wèi)帮助各HR正确理(lǐ)解和适用(yòng)最新(xīn)的劳动法律法规，及时发现人力资源管理(lǐ)流程中的法律风险盲点，防范劳动争议的发生，掌握实務(wù)操作经验和技巧，我们特邀请向律师举行本次讲座，欢迎各HR们参加。

二、沙龙安排：

主办：泰智会、中科(kē)引力、HR同學(xué)汇

时间：2018年4月26日（周四下午14:00-17:00）

地点：深圳南山(shān)區(qū)高新(xīn)园大冲商(shāng)務(wù)中心B座21楼（1号線(xiàn)-高新(xīn)园B出口，公交大冲）

对象：人力资源总监、人力资源部门经理(lǐ)，绩效主管及其他(tā)HR从业者。

费用(yòng)：免费（限60人，謝(xiè)空降请提前报名）

三、分(fēn)享内容：

前言HR的角色定位

第一章   入职前法律风险管理(lǐ)

第二章   新(xīn)员工入职管理(lǐ)

第一节 入职手续办理(lǐ)

第二节 试用(yòng)期管理(lǐ)

第四章 劳动合同管理(lǐ)

第一节 劳动合同的订立

第二节劳动合同的履行

第三节劳动合同的变更

第四节劳动合同的解除与终止

第五接  拒签员工的管理(lǐ)

第五章  离职与裁员管理(lǐ)

第一节   离职人员归类

1、辞职管理(lǐ)

2、辞退管理(lǐ)

3、合同终止

4、离职员工个的“三金管理(lǐ)”

第二节 裁员管理(lǐ)

第六章 劳动争议处理(lǐ)

第一节 劳动争议的处理(lǐ)

第二节 劳动争议的预防

四、分(fēn)享嘉宾

向纯华律师
 

• 广东君言律师事務(wù)所律师

• 法務(wù)总监

• 经济法硕士

曾任：顺丰速运集团（深圳）高级员工关系经理(lǐ)；深圳海格物(wù)流员工关系负责人；湖(hú)南白云集团办公室主任；

十六年劳动关系管理(lǐ)经验，丰富的企业法務(wù)管理(lǐ)实战案例；精通企业的内部流程，精通劳动法律法规等相关劳动关系法律，擅長(cháng)企业劳动关系及用(yòng)工法律风险管控，有(yǒu)丰富的劳动纠纷案件处理(lǐ)经验。

本文(wén)标签： # 劳动法 # 法律风险 # 劳动合同