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2019-05
6月29日HR劳动关系系列《劳动合同签订与试用(yòng)期管理(lǐ)》
随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动新(xīn)法的重磅出击，人力资源管理(lǐ)不得不面临一个完全不一样的劳动法制环境。HR应根据单位行业特点和实际情况，制定出符合实际需求的法律文(wén)书并妥善保存以避免不必要的纠纷。案例：用(yòng)XX公司因《保密协议》中有(yǒu)竞业限制条款引发的劳动仲裁引...
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2019-05
2019年旭源HR劳动关系系列第二期《HR常见法律文(wén)书管理(lǐ)》
随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动新(xīn)法的重磅出击，人力资源管理(lǐ)不得不面临一个完全不一样的劳动法制环境。HR应根据单位行业特点和实际情况，制定出符合实际需求的法律文(wén)书并妥善保存以避免不必要的纠纷。案例：用(yòng)XX公司因《保密协议》中有(yǒu)竞业限制条款引发的劳动仲裁引...
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2019-05
6月23日《高效招聘从流程开始》高效招聘系列实战讲座
发展是第一要務(wù)，人才是第一资源，创新(xīn)是第一动力现代企业竞争的实质是人力资源的竞争，人力资源成為(wèi)重要的企业核心竞争力。当今随着技术的创新(xīn)，人才争夺战越来越激烈，企业HR的招聘工作压力倍增。旭源邀请在职企业人力资源总监、十余年招聘经验实战老师，推出“高效招聘实战讲座”系列课程，从招聘流程策略、简历筛选、...
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2019-05
6月15-16日《企业绩效和薪酬體(tǐ)系一體(tǐ)化设计》
绩效和薪酬设计工作，是人力资源管理(lǐ)中非常核心的部分(fēn)。这两部分(fēn)内容，在实践中往往是一體(tǐ)的，绩效会影响员工的薪酬设计，同时，绩效工资又(yòu)是员工薪酬的重要组成部分(fēn)。在设计过程中，您是否遇到如下问题呢(ne)？1. 员工的绩效工资如何评定，由哪些因素决定？2. 员工的浮动工资多(duō)少合适？3. 怎么保证既能(néng)激发员工积极性...
10
2019-05
2019管理(lǐ)菁英会员课第三期《管理(lǐ)心理(lǐ)學(xué)》
从人性的基本面剖析员工多(duō)元化心理(lǐ)檀变，构建领导与员工良好互动沟通机制，唤回员工合理(lǐ)健康的工作动机，让管理(lǐ)更“走心”。以人的心理(lǐ)诉求和需求层次為(wèi)依托，提升管理(lǐ)者人心洞察力，并建议组织如何依此调整管理(lǐ)行為(wèi)、设计管理(lǐ)制度。學(xué)会如何启动不同层级员工的“心理(lǐ)开关”，让管理(lǐ)行為(wèi)具有(yǒu)“杠杆效应”。用(yòng)有(yǒu)效方法促进员...
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2019-05
6月2日《劳动合同解除的法律风险防范》劳动关系实战系列讲座
一、活动安排主办：旭源HR同學(xué)汇对象：企业人力资源管理(lǐ)者、员工关系经理(lǐ)、劳动关系协调师及部门负责人。时间：6月2日（周日）下午14:00-17:00。地点：南山(shān)科(kē)技园或福田华强北...
01
2019-04
2019管理(lǐ)菁英会员课第二期《时间管理(lǐ)和任務(wù)管理(lǐ)》
《高效工作—时间管理(lǐ)和任務(wù)管理(lǐ)》课程全面培训帮助每一个學(xué)员创造积极人生、帮助每一个组织提高效能(néng)而专门设计的课程。通过帮助个人发现、应用(yòng)恒久的基本行為(wèi)原则，提供实用(yòng)途径来解决企业发展、个人生活和职业所面临的挑战。本课程中所教授的原则和方法将帮助學(xué)员面对真正的挑战，适应急剧变化的环境、解决真正的问题并带...
01
2019-03
2019管理(lǐ)菁英会员课第一期《目标与计划管理(lǐ)》
《目标与计划管理(lǐ)》课程粹取了目标管理(lǐ)与计划执行最精典的实战内容，调整管理(lǐ)者的目标意识、计划执行等日常管理(lǐ)的状态。从本质通透目标管理(lǐ)、计划执行，运用(yòng)十分(fēn)有(yǒu)效和实战的行為(wèi)步骤，让管理(lǐ)团队更具职业化战斗力、绩效倍增。 本课程精心提炼经典和实战的高效能(néng)管理(lǐ)者常用(yòng)习惯，直接从工具与方法...
24
2019-02
3月23日心理(lǐ)沙龙《我和压力有(yǒu)个约会》
身在职场， 我们承受着来自工作、生活、外部和内部的种种压力， 有(yǒu)时得自己很(hěn)是无力却仍要假装一切都很(hěn)好。 压力带来的焦虑、烦躁、甚至失眠，心力交瘁影响着我们的身體(tǐ)健康与心理(lǐ)健康。处在高压下的人们带有(yǒu)众多(duō)负面情绪会直接导致精力难以聚焦，工作绩效不稳定, 职业倦怠频发，产生敌对情绪，甚至发生职场负性事件…...
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2019-02
3月2日HR沙龙 《识别职业兴趣做好职业规划》
如何在数以万计的工作岗位中，选择自己最感兴趣的职业，并且从中寻找适合的职业领域，做好职业生涯规划，人生不迷茫、少走弯路，快速登上职业巅峰，迎娶白富美不是梦！...
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2018-12
1月6日劳协沙龙 《2019社保关系与劳动关系风险防控》
中办國(guó)办印发《國(guó)税地税征管體(tǐ)制改革方案》，自2019年起，社保费将交由税務(wù)部门统一征收。也意味着经济发展面临新(xīn)矛盾新(xīn)问题，如经济下行压力加大、经济结构调整加快等。这些都使和谐劳动关系建设面临新(xīn)形势新(xīn)挑战。企事业单位必须适应新(xīn)情况、把握新(xīn)规律，积极面对劳动关系出现...
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2018-11
12月16日HR沙龙《让招聘发挥绩效的四个常识》
企业竞争的核心就是人才的竞争！可(kě)是很(hěn)多(duō)企业却常常陷入这样的误區(qū)：误區(qū)一：招聘工作就是人力资源部门的工作，其他(tā)部门只是配合；误區(qū)二： 只要提升管理(lǐ)者的面试技巧就能(néng)够提升企业人员招聘质量！误區(qū)三：我只要學(xué)好面试技巧就能(néng)够找准人，找对人；本课程以实际案例和经验进行分(fēn)析与分(fēn)享，帮助人力资源从业人员及管理(lǐ)者建...
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2018-11
12月9日 HR大讲堂《税改社保新(xīn)政下企业应对之道》
2018年个税改革和社保新(xīn)规出台，网上一片热议，起征点调到5000元，还来不及开心，税改的同时，社保并入税務(wù)局代扣代缴，且“社保必须按实际工资缴纳”广大网友们都在算着，那么到手工资究竟会多(duō)了还是少了。这个坑究竟有(yǒu)多(duō)大，例如员工（深户）平均工资每月10000元，公积金按5%缴纳。 &nb...
28
2018-08
9月6日HR沙龙《深圳法律法规文(wén)件解读》
《深圳市员工工资支付条例》重点条款解读；《深圳市中级人民(mín)法院关于审理(lǐ)劳动争议案件的裁判指引》重点条款解读；《深圳市中级人民(mín)法院关于审理(lǐ)劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》重点条款解读...
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2018-08
9月1日HR沙龙《五步成為(wèi)金牌面试官》
招聘与面试作為(wèi)企业人力资源竞争的第1步，对企业的長(cháng)遠(yuǎn)发展有(yǒu)着举足轻重的作用(yòng)。系统掌握招聘与面试技巧，為(wèi)企业选拔优秀的人才是现代经理(lǐ)人必备的基本素质。哪家企业拥有(yǒu)一流的人才，它就会有(yǒu)一流的产品，也就能(néng)在竞争激励的市场中立于不败之地。怎样招聘与企业发展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力资源管理(lǐ)的重要工作之一。但如何...
15
2018-08
8月31日沙龙《股权激励方案的那些事儿》
股权激励可(kě)以提高公司管理(lǐ)层和股东工作的积极性，為(wèi)企业创造更大的价值，也為(wèi)股东创造更大的价值，从而也為(wèi)管理(lǐ)层和股东本身创造更大价值。对于缺乏人才的中小(xiǎo)企业而言，基数小(xiǎo)但发展快、缺现金而潜力大，因此众多(duō)中小(xiǎo)企业将吸引、保留和激励人才的目光放到股权激励上。正是没有(yǒu)办法拿(ná)出大量现金、通过品牌来吸引、激励高素...
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2018-08
8月18日沙龙《工作型PPT制作技巧》
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26
2018-07
【创新(xīn)云课堂】8月25日沙龙《玩转互联网培训》
随着企业快速发展和转型，对人员素质的要求越来越高，因而培训也得到更多(duō)的重视，如何在企业内部开展行之有(yǒu)效的培训，是每一个培训者需要思考的问题。...
张老师： 181-2640-9527（微信同号）
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