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6月2日《劳动合同解除的法律风险防范》劳动关系实战系列讲座
发布时间 : 2019-05-03
作者 : 旭源咨询
访问数量 : 2522
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劳动合同解除是劳动关系消灭的常见方式,因劳动合同解除所引起的劳动争议案件在劳动争议案件中占有(yǒu)很(hěn)高的比例,用(yòng)人单位在劳动合同解除纠纷中面临多(duō)种风险。用(yòng)人单位基于风险防控意识不足,处理(lǐ)劳动合同解除问题过程中因為(wèi)失误,导致在劳动纠纷仲裁或者诉讼中败诉,最终承担不必要的经济损失。


一、活动安排

主办:旭源HR同學(xué)汇

对象:企业人力资源管理(lǐ)者、员工关系经理(lǐ)、劳动关系协调师及部门负责人

时间:6月2日(周日)下午14:00-17:00

地点:南山(shān)科(kē)技园或福田华强北(课前通知)

人数:80人

费用(yòng):本期费用(yòng)66元,六期打包费用(yòng)199元;

联系方式:

张老师 18126409527

梁老师 18126401607

龙老师 18126407527


二、分(fēn)享内容

1、实務(wù)中常见的劳动合同解除的情形

2、协商(shāng)解除劳动合同的处理(lǐ)技巧

  • 从哪些方面着手进行协商(shāng)解除

  • 起草(cǎo)协商(shāng)解除劳动合同的协议的要点

3、员工不辞而别时处理(lǐ)技巧

  • 员工不辞而别,不办离职手续,如何处理(lǐ)?

  • 员工不辞而别,如何防范风险?

  • 员工不辞而别,劳动合同自动解除?

  • 规章制度中“自离”性质如何认定?

4、员工被迫解除合同的处理(lǐ)技巧

  • 员工单方提出解除劳动合同常见的几种情形;

  • 员工被迫提出解除劳动合同的,不办理(lǐ)交接,能(néng)否追究员工给公司造成的经济损失?

  • 员工以未依法安排年休假為(wèi)由,被迫提出解除劳动合同的,能(néng)否要求支付经济补偿?

  • 员工以未支付高温津贴為(wèi)由,被迫提出解除劳动合同的,能(néng)否要求支付经济补偿?

  • 员工以未签订劳动合同為(wèi)由,被迫提出解除劳动合同的,能(néng)否要求支付经济补偿?

  • 员工以未依法支付提成為(wèi)由,被迫提出解除劳动合同的,能(néng)否要求支付经济补偿?

  • 员工以未依法支付病假工资為(wèi)由,被迫提出解除劳动合同的,能(néng)否要求支付经济补偿?

5、医疗期、不胜任工作、客观情况发生重大变化,劳动合同解除的处理(lǐ)技巧

  • 如何确定医疗期?

  • 员工应提供什么资料证明符合处于医疗期内?

  • 医疗期满前,企业如何提示员工返岗?

  • 医疗期满解除劳动合同的法定条件,如何避免违法解除?

  • 如何界定不胜任工作?

  • 不胜任工作时,能(néng)否直接解除劳动合同?

  • 不胜任工作时解除劳动合同的的法定条件,如何避免违法解除?

  • 如何认定客观情况发生重大变化?

  • 客观情况发生重大变化时,能(néng)否直接解除劳动合同?

  • 客观情况发生重大变化时解除劳动合同的的法定条件,如何避免违法解除?

6、以员工违反企业规章制度解除劳动合同的处理(lǐ)技巧

  • 如何體(tǐ)现企业的规章制度的民(mín)主程序

  • 规章制度进行公示的方法有(yǒu)效性

  • 常见规章制度的几大问题

  • 规章制度中规定处分(fēn)的升级,法院是否支持?

  • 如何认定员工违反企业规章制度,程序操作要点有(yǒu)哪些?


三、讲师介绍

旭源咨询人力资源管理(lǐ)劳动关系讲师


孟庆杰律师

  • 北京市盈科(kē)(深圳)律师事務(wù)所律师

  • 旭源劳动关系协调师主讲老师

  • 律师协会劳动和社会保障专业委员会委员

  • 深圳市劳动和人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

  • 高级劳动关系协调师

  • 國(guó)家高级培训师

  • 國(guó)家高级人力资源管理(lǐ)师

孟庆杰律师擅長(cháng)法律业務(wù)领域:劳动法、公司法、婚姻法等。主要服務(wù)范围:為(wèi)企业诊断人力资源法律风险;為(wèi)企业经济性裁员、集體(tǐ)谈判等提供法律意见;参与企业关停并转劳动关系处理(lǐ);起草(cǎo)或修订企业管理(lǐ)制度;代理(lǐ)仲裁及诉讼等。多(duō)次参与《深圳经济特區(qū)集體(tǐ)协商(shāng)条例草(cǎo)案》立法研讨活动。已开展企业劳动法律风险讲座近百场,受训人员达4500人。代理(lǐ)劳动案件超过千宗,有(yǒu)着丰富的办案经验。


关于我们

深圳市旭源管理(lǐ)咨询有(yǒu)限公司

成立于2014年,专注于企业管理(lǐ)人才培养,致力于管理(lǐ)者技能(néng)提升,旭源咨询至今為(wèi)广大企业和HR、中高层管理(lǐ)者提供各类培训课程、交流活动300余场,累计超过3万人次。

  • 广东劳动學(xué)会会员单位

  • 深圳市职业教育和职业培训协会会员单位

  • 深圳市人力资源开发研究会会员单位

主要业務(wù):企业内训定制、管理(lǐ)菁英中高层公开课、人力资源认证培训、HR成長(cháng)会员系列、实战训练营、讲师训练营;


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本文(wén)标签: # 劳动合同 # 法律风险

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