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2017-06
7月16日HR沙龙《创造杰出绩效管理(lǐ)的思考》
也许你听过很(hěn)多(duō)绩效管理(lǐ)课程仍无从下手，理(lǐ)论很(hěn)先进、體(tǐ)系很(hěn)完整， 统统没用(yòng)！符合需求的绩效管理(lǐ)才是真正有(yǒu)用(yòng)的！本次绩效管理(lǐ)实战课，通过小(xiǎo)组讨论、案例案例、实践等方式，帮助學(xué)员找出做绩效管理(lǐ)的难点，探寻最符合需求的、有(yǒu)效的绩效管理(lǐ)方案。...
10
2017-06
7月9日HR沙龙《职场有(yǒu)效沟通技巧》创新(xīn)云课堂系列活动
一个人的成功，20%取决于他(tā)的专业知识，80%则取决于他(tā)的社交能(néng)力，只有(yǒu)他(tā)掌握了与人交往的技巧，他(tā)才会拥有(yǒu)更好的人缘，在通往成功的道路上，他(tā)才能(néng)左右逢源、如鱼得水。因此，人际交往是工作和生活的重要组成部分(fēn)。维持好的人际关系，不管是在家庭、企业，或者社交场所，都非常重要。...
03
2017-06
7月2日HR沙龙《企业考勤与薪酬管理(lǐ)中常见的法律问题》
考勤和薪酬管理(lǐ)是人力资源管理(lǐ)中涉及最广的工作，近几年的劳动争议显示，因考勤和企业薪酬管理(lǐ)导致的冲突已经成為(wèi)引发的劳动争议的主要原因，企业在考勤管理(lǐ)和薪酬管理(lǐ)中操作的不规范行為(wèi)也成為(wèi)企业败诉的重要因素，对于HR从业人员而言，如何在现行的法律框架内，合理(lǐ)有(yǒu)效地设计考勤和薪酬管理(lǐ)制度，构建和谐的劳资关系，...
19
2017-05
6月18日HR沙龙《营销式招聘--用(yòng)创新(xīn)思维做招聘》
这是一个人才為(wèi)第一生产要素的时代，这是一个踏破铁鞋也找不到可(kě)用(yòng)之人的时代；曾经热闹非凡的招聘会已无人问津，曾经熙熙攘攘的招聘网站已日渐冷清；你还在用(yòng)传统方式做招聘？坐(zuò)等人才送上门？莫要空等到白头！向营销人员學(xué)习，提升招聘绩效，让招聘更高效！...
09
2017-04
4月22日HR研讨会：《企业人力资源管理(lǐ)诊断》
全方位推广专业诊断的基本认知、重点方法和实施操作，提高在职专业人员解决实际问题的综合能(néng)力，便于发现各类专业人才的潜质及职业生涯发展轨迹和前景。...
01
2017-03
3月11日人力资源大讲堂《九型人格与识人用(yòng)人之道》
九型人格旨在探索人类性格的DNA，是人类完整的心灵地图，被誉為(wèi)“沟通的圣经”、知己是人的“读心术”。九型人格是美國(guó)斯坦福等國(guó)际著名大學(xué)MBA學(xué)员必修课程，近十几年来已风行欧美學(xué)术界及工商(shāng)界，全球500强企业的管理(lǐ)者學(xué)习九型人格，掌握识人用(yòng)人之道，创建团队，提高执行力。...
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2017-02
旭源2017女神节特别沙龙《现代健康之HR身材管理(lǐ)》
人人都希望自己有(yǒu)个魔鬼身材。没有(yǒu)好身材，拿(ná)着钞票也很(hěn)难买适合的时装。大肚腩、大象腿、脊柱弯曲、腰椎颈椎病，驼背、身材过瘦等都在影响着我们的形象，威胁着我们的健康。身材就是人的第二张脸，严重影响人的外在形象和气质。由于身材问题，很(hěn)多(duō)人自信心都受到严重的影响，表现自卑，不敢交际。HR是做人的工作的，与人...
14
2016-11
11月26日人力资源大讲堂《职业生涯规划与个人成長(cháng)》
美國(guó)训练与发展协会(ASTD 认為(wèi)，人力资源开发(Human Resource Developmen，HRD 是：“整合训练与发展、职业发展与组织发展，以增进个人和组织效率的作為(wèi)”。核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分(fēn)。任何人的职业人生都要经过成長(cháng)经阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段...
09
2016-11
12月11日人力资源大讲堂《薪酬管理(lǐ)體(tǐ)系工作坊》
為(wèi)什么我们的员工没有(yǒu)工作激情？為(wèi)什么我们总是留不住人才？我们应该付多(duō)少薪资才是合理(lǐ)？如何实现薪酬激励效能(néng)最大化，使人力资本得到有(yǒu)效的发挥？如何建立对内公平，对外具有(yǒu)竞争力的薪酬體(tǐ)系？...
04
2016-11
12月3日HR沙龙《那些年我们一起追过的绩效管理(lǐ)》
在困扰企业的诸多(duō)人力资源问题中，绩效往往是举足轻重的。也是每一个HR的心理(lǐ)之痛，大多(duō)数企业在绩效管理(lǐ)实施过程中，很(hěn)多(duō)工作无法结合企业的实际情况来制定有(yǒu)效的方法和制度，导致绩效目标性缺乏合理(lǐ)性，绩效管理(lǐ)體(tǐ)系缺乏完整性。...
02
2016-10
10月15-16日《​TTT实战： 卓越培训师训练营》
企业的优秀中层干部，除了职位晋升给予金钱和权力的鼓励外，更宽更广的发展机会和成長(cháng)空间，及精神面的激励更是不可(kě)或缺。因此，提升為(wèi)『培训师』不但可(kě)将经验传承下去，负起企业内部承上启下的功能(néng)；如何让一名优秀的管理(lǐ)者成為(wèi)一名优秀的讲师，要如何在课堂上循序渐进、满足、讲懂、教会素质参差不齐的基层员工，更是一项...
14
2016-09
10月13日《目标管理(lǐ)--让目标像GPS一样精准》
创友课之创新(xīn)云课堂系列公益活动主办：南山(shān)區(qū)科(kē)技创新(xīn)局承办：旭源咨询、HR同學(xué)汇主题：引发卓越——《让目标像GPS一样精准》...
26
2016-08
9月25日《校园招聘操作技巧》创新(xīn)云课堂系列活动
据科(kē)學(xué)调查，企业技术、专业及文(wén)职类岗位达50%以上来源于校园应届生的招聘。但面对众多(duō)的高校与學(xué)生资源，蜂拥而上的各大企业招聘团队，如何精准开展相关招聘，如何正确选择相关人學(xué)校与人员，如何利用(yòng)科(kē)學(xué)测评与面试方法面试评估应聘的學(xué)生，如何减少毁约率？...
25
2016-08
9月24日《精准招聘面试技巧与测评工具应用(yòng)》
本次沙龙主要是告诉你“如何做才有(yǒu)效”的情境演练讲座，从招聘广告的发布开始，优秀人才特征提炼鉴定，优秀人才的鉴别和留用(yòng)措施到心理(lǐ)测试的现场运用(yòng)和面试问话的评判，将整个招聘甄选过程都详加说明，通过企业实际的案例来告诉你最有(yǒu)效的人才招聘技术及如何把人才用(yòng)好！...
23
2016-08
9月22日《DISC性格分(fēn)析与企业管理(lǐ)》创新(xīn)云课堂系列活动
DiSC测评，确定學(xué)员的主类型（4个）、次类型（12个）以及个性地图（包括优先性、激励因素、恐惧、特点以及缺陷等五个方面）。2. 真诚悦纳他(tā)人－引导學(xué)员对D、i、S、C四种主类型人们进行正确解读，认知本人对他(tā)人所做的反应、获悉他(tā)人的行為(wèi)动机，从而让學(xué)员真诚地悦纳他(tā)人。3....
20
2016-06
7月30日人力资源大讲堂《执行力提升训练营》
為(wèi)什么美好的企业战略总是难以成為(wèi)美丽的现实呢(ne)？為(wèi)什么经由论证的目标总是难以变成具體(tǐ)的结果呢(ne)？為(wèi)什么无懈可(kě)击的方案和设计总是难以成為(wèi)真正的利益和绩效呢(ne)？為(wèi)什么煞费苦心的制度和流程总是一次又(yòu)一次变成了纸上谈兵呢(ne)？...
11
2016-06
7月10日HR沙龙《手把手教你：玩转宽带薪酬设计》
第一部分(fēn)：宽带薪酬设计的基本概念1、 固定薪酬、浮动薪酬、全面薪酬、固浮比2、 Comp-ratio、市场分(fēn)位值与市场薪酬定位3、 核心人才群體(tǐ)与薪酬倾斜4、 级差、档差、递增系数、带宽5、 重叠度6、 薪酬套入第二部分(fēn)：岗位价值评价1、岗...
07
2016-06
7月3日人力资源大讲堂《中高层管理(lǐ)能(néng)力提升训练营》
带团队就是做领导，做领导就要进入领导角色，要想成為(wèi)未来优秀的领导者，中层必须“从传达型向执行型转变；从劳模型向教练型转变；从亲情型向原则型转变；从被动型向主动型转变；从业務(wù)型向管理(lǐ)型转变；从保守型向创新(xīn)型转变；从知情型向知心型转变”，这些转变就是对中层领导力的重新(xīn)定义，称之為(wèi)“新(xīn)中层观”，在“新(xīn)中层...
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