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07
2015-01
1月25日人力资源大讲堂《六维领导力》
本课程依据领导學(xué)理(lǐ)论和六维领导力模型,全面解析企业领导面临的种种问题,通过企业管理(lǐ)中的情境案例,让领导者深刻體(tǐ)会“专业队”与“业余队”的區(qū)别。并就领导如何學(xué)习、科(kē)學(xué)决策、组织团队、知人善任、培育团队等方面给出了一系列科(kē)學(xué)而实用(yòng)的方法与工具。与一般领导力课程相比, 理(lǐ)论架构严谨,可(kě)操作性极强。是一门即...
21
2014-11
12月14日人力资源大讲堂《如何预防和化解劳动用(yòng)工风险》
随着國(guó)家人力资源和社会保障的相关法律,法规的正式实施,企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免,这给企业人力资源管理(lǐ)者带来颇多(duō)麻烦,企业败诉案件中80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有(yǒu)关,企业的管理(lǐ)层和人力资源部门迫切想了解和加强处理(lǐ)相关劳动法律事務(wù)的能(néng)力和技巧,在國(guó)外众多(duō)大型企业中,有(yǒu)近9...
16
2014-11
2014人力资源大讲堂《HR决胜在情商(shāng)》
人力资源经理(lǐ)不能(néng)長(cháng)久在企业充当“人力资源六大模块”的执行岗位,而应该自我规划逐渐走向“导演”企业战略的岗位。工作的优秀源自个人内心的优秀、身心合一的爱、气质的不同凡响、情绪的优化、幸福家庭的支撑、关系的经营发展。所以,我们要學(xué)习世界顶级的情商(shāng)工具。...
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2014-11
2014人力资源大讲堂《企业如何降低员工流失率》
用(yòng)工荒”一直困扰着企业的HR与管理(lǐ)层,尤其是珠三角地區(qū)更為(wèi)显著。有(yǒu)的工厂门口挂着“常年招工”的牌子,基层员工频繁跳槽,管理(lǐ)团队才流失,已明显成為(wèi)企业发展中不可(kě)回避的问题。随着市场竞争的激烈,周期性的人才流失与队伍不稳定,极大干扰着企业经营与管理(lǐ)的正常秩序,给决策者带来无尽的烦恼与忧虑。“如何降低员工...
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2014-10
2014人力资源大讲堂《DiSC测评与应用(yòng)》
DiSC是一种“人类行為(wèi)语言”,其基础為(wèi)美國(guó)心理(lǐ)學(xué)家、测谎仪发明者威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在上世纪二十年代的研究成果。至今已有(yǒu)84个國(guó)家的超过5000万人次做过DiSC测试,测试者借此对自己的行事作风有(yǒu)所了解,并对其准确度感到非常惊讶。而且这...
10
2014-10
2014人力资源大讲堂《现代企业年度规划与预算管理(lǐ)》
“凡事预则立,不预则废”。尤其在知识生产力迅猛发展的二十一世纪,全球化一體(tǐ)化进程日益加快,企业所面临的环境充满了更大的变数。如何适应新(xīn)的经济环境、抓住机遇迎接挑战、打造核心竞争力,企业必须进行阶段规划与预算。通过讨论规划,拟订经营预算,迫使业務(wù)负责人认真考虑他(tā)(她)所负责的业務(wù)前景和竞...
张老师: 181-2640-9527(微信同号)
Ten@szxuyuan.com
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