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12月14日人力资源大讲堂《如何预防和化解劳动用(yòng)工风险》
发布时间 : 2014-11-21
作者 : 旭源咨询
访问数量 : 2269
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随着國(guó)家人力资源和社会保障的相关法律,法规的正式实施,企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免,这给企业人力资源管理(lǐ)者带来颇多(duō)麻烦,企业败诉案件中80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有(yǒu)关,企业的管理(lǐ)层和人力资源部门迫切想了解和加强处理(lǐ)相关劳动法律事務(wù)的能(néng)力和技巧,在國(guó)外众多(duō)大型企业中,有(yǒu)近90%的人力资源管理(lǐ)部门拓展了法務(wù)服務(wù)。


报名信息

主办单位:深圳旭源管理(lǐ)咨询有(yǒu)限公司、深圳元晖职业培训中心

课程时间:2014年12月14日 9:30--17:00
课程对象:企业中高层管理(lǐ)者、人力资源管理(lǐ)者
培训费用(yòng):免费

报名方式:微信公众平台报名,发送个人信息:“姓名-公司-职務(wù)-手机-邮箱-QQ/微信号”至旭源公众平台:szxuyuan 或张老师微信szhrpx、短信:13530158757
上课地址:深圳市南山(shān)區(qū)南山(shān)大道1110-23号南海大厦202-1元晖职业培训中心 (公交:桂庙路口、中油大厦)

联系方式:

张老师 18126409527

梁老师 18126401607

龙老师 18126407527



课程内容

一、劳动新(xīn)规解析及操作要点

劳动关系的相关法律、法规

当前高发的劳动争议类型

我國(guó)劳动争议的特点

我國(guó)劳动争议的发展趋势

用(yòng)工各阶段风险点

劳动新(xīn)规解析及应对技巧


二、企业规章制度的基本框架及设计思路

企业规章制度的基本框架

规章制度的作用(yòng)

规章制度生效的三要件

劳动规章制度的程序

违法劳动法规制度例解


三、劳动合同签订及风险规避

不同用(yòng)工方式的优劣对比

用(yòng)工的风险点与控制方法

劳动合同的订立与风险管理(lǐ)

试用(yòng)期与劳动合同关系

劳动合同的续订与变更

建立劳动合同管理(lǐ)台帐



讲师介绍


陆依佳老师

  • 高级人力资源管理(lǐ)师

  • 高级劳动关系协调师


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本文(wén)标签: # 劳动关系 # 法律法规

张老师: 181-2640-9527(微信同号)
Ten@szxuyuan.com
深圳市龙岗區(qū)中心城风临國(guó)际B2609
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