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12月9日 HR大讲堂《税改社保新(xīn)政下企业应对之道》
发布时间 : 2018-11-10
作者 : 旭源咨询
访问数量 : 2180
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2018年个税改革和社保新(xīn)规出台,网上一片热议,起征点调到5000元,还来不及开心,税改的同时,社保并入税務(wù)局代扣代缴,且“社保必须按实际工资缴纳”广大网友们都在算着,那么到手工资究竟会多(duō)了还是少了。这个坑究竟有(yǒu)多(duō)大,例如员工(深户)平均工资每月10000元,公积金按5%缴纳。     

税改后100人的企业,增加15万多(duō)的社保支出,很(hěn)多(duō)中小(xiǎo)企业一个月的盈利额,都达不到这个数。更别谈现在还没有(yǒu)盈利的创业成長(cháng)型公司,本已进入寒冬的创业环境无疑雪(xuě)上加霜。 

此时最焦虑的应该是中小(xiǎo)企业主和我们HR战友们,在此情况下,我们应该如何应对?新(xīn)政策当头,首先需要了解的是政策与法律,才能(néng)设计有(yǒu)效、科(kē)學(xué)的合规方法去应对。


课程信息

开课时间:12月9日 (周日) 9:00-17:00

课程对象:企业决策层、人力资源从业者、财務(wù)从业者 (温馨提示:小(xiǎo)微企业最好是老板亲自参加)

授课方式:政策解析、案例研探、计算对比、小(xiǎo)组讨论、团队教练、疑难解答(dá)

上课地点:南山(shān)高新(xīn)园九洲科(kē)技南十二路3九洲電(diàn)器大厦3楼

主办单位:HR同學(xué)汇 、旭源咨询

 

HR收益

发生了什么——了解社保税收的新(xīn)政策对比变化

影响到我么——政策与法律对企业与个人的影响

我该怎么办——最安全、最合规、最划算的方案

 

分(fēn)享内容

企业众生态——开篇案例

案例1:物(wù)业公司的思路

案例2:餐饮行业的改革

案例3:國(guó)企的食堂方案

案例4:百度新(xīn)闻的爆料


一、发生了什么——政策风云

1、國(guó)地税合并

企业应该知道的时间表

争议点:集中清缴社保

2、社保税管

乱象横生VS國(guó)家辟谣

税務(wù)征收的差异表现

3、养老金中央调剂

上解资金=养老保险从严 

个税改革

4、自然人综合征税

个税税率

个税对企业用(yòng)工的影响


二、不做局外人——法律认知

1、回顾:2011年《社会保险法》

社保交纳的三个档次

双基数对企业的影响

2、工资与其它收入

企业要工资下调

员工要收入上升

3、地方选择

刮地皮模式

允许合理(lǐ)解释

4、看看自家企业的情况

企业自家定位:6画像

看看自家的承诺度解析


三、企业优化案——用(yòng)工重塑

1、合规用(yòng)工,是最“牛”的壁垒

合规与发展的碰撞

合规用(yòng)工≠传统用(yòng)工

2、收入结构成為(wèi)重点

如何把工资调整為(wèi)收入

如何将当期收入调整為(wèi)生涯收入

3、企业怎么做:教练技术

税前列支项目

企业出路:直接雇佣与间接雇佣

4、企业怎么做:好建议

如何控制工资总额

如何选好第三方战略伙伴


讲师介绍

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邓雨薇 老师

平衡模式专业导师 / 组织发展与人力配置专家

• 中國(guó)首届劳动关系协调师

• 出身邮電(diàn)行业,通信行业管理(lǐ)专家,亲历邮政、電(diàn)信分(fēn)家,寻呼剥离,中國(guó)移动组建与上市。掌握中國(guó)无線(xiàn)运营商(shāng)拆分(fēn)、并購(gòu)、变革发展全部轨迹

• 任职世界500强企业,专注高端人力资源管理(lǐ)与开发,是总裁班重要师资,尤其擅長(cháng)互联网+时代战略人力资源管理(lǐ),以及系统设计与落地方案,号称“人力配置与组织架构”专家,深受全國(guó)众多(duō)企业的欢迎

• 设计香港電(diàn)信与广东中國(guó)移动合资公司润迅通信的集团人力配置

• 主持深圳波导实业有(yǒu)限公司组织顶层设计

• 规划深圳途径市汽車(chē)有(yǒu)限公司/長(cháng)春一汽的全套平衡管理(lǐ)模式

• 互联网+背景下國(guó)有(yǒu)企业组织“混改模式”与架构重置:广东中國(guó)移动薪酬对标与改革、國(guó)家電(diàn)网的组织改革、一拖集团的人力成本解析、湖(hú)南烟草(cǎo)团队设计。

• 利用(yòng)行动學(xué)习、教练技术承担并有(yǒu)效推进广东省中國(guó)移动的绩效薪酬改革项目、广西省农商(shāng)行的企业文(wén)化、员工职业生涯发展项目。

• 清华、北大、中大、浙大、华南理(lǐ)工、南昌大學(xué)、南开大學(xué)、深圳大學(xué)、武汉大學(xué)MBA/EMBA课程讲师、客座教授。擅長(cháng)组织可(kě)持续发展与组织变革领导力、人才體(tǐ)系培养、战略解码与绩效體(tǐ)系落地。

• 20年如一日探索组织发展与顶层设计,6万次全國(guó)各行业學(xué)员共同见证

【教育经历】

  • 河北大學(xué)中文(wén)系硕士

  • 中國(guó)首届劳动关系协调师

  • 中國(guó)高级人力资源管理(lǐ)师

  • ICF(國(guó)际教练协会)《教练艺术与科(kē)學(xué)》 认证

  • ICF(國(guó)际教练协会)认证國(guó)际培训师

  • 美國(guó)PTT培训认证讲师

  • 团队引导技术ICA Institute of Cultural Affairs

  • 體(tǐ)验教育(台湾)

邓老师课程应用(yòng)性强,系统有(yǒu)条理(lǐ)、生动活泼参与性强、风趣幽默、见解精辟。课程中紧紧围绕“企业管理(lǐ)的核心是人力资源管理(lǐ)”这条主線(xiàn),使用(yòng)國(guó)际最前沿理(lǐ)论,上接战略下承绩效。邓老师博采國(guó)内外PPT、TTT、ITT大师所長(cháng),并融入教练技术,标准的普通话讲授,抑扬顿挫,使课堂精彩纷呈。工具包的大量使用(yòng),让學(xué)员培训落地、实操提升

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本文(wén)标签: # 社保政策 # 个税改革

张老师: 181-2640-9527(微信同号)
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