绩效管理(lǐ)-旭源咨询

2021年《绩效管理(lǐ)实战与薪酬设计训练营》丨全面提升HR核心技能(néng)

绩效、薪酬是人力资源管理(lǐ)學(xué)科(kē)中的两个重要模块，旭源2021《绩效管理(lǐ)实战与薪酬设计训练营》着眼于人力资源管理(lǐ)人员工作实战技能(néng)的提升，结合企业的实际情况来制定有(yǒu)效的方法和制度，使绩效目标更合理(lǐ)，薪酬體(tǐ)系更完善。為(wèi)了缓解绩效薪酬管理(lǐ)专业人才的缺乏，帮助企业实现人力资源的有(yǒu)效管理(lǐ)。 ...

2021-04-29

MORE>>

沙龙1221期《绩效管理(lǐ)运营之道》精彩回顾

12月21日星期六下午14:00-17:00。邀请了曾志(zhì)强老师给大家带来一场极其精彩的沙龙课程《绩效管理(lǐ)运营之道》。分(fēn)享嘉宾曾志(zhì)强老师开课前曾老师请大家思考：1、做為(wèi)HR的我们应该如何做对与做好绩效管理(lǐ)？2、企业為(wèi)什么要做绩效管理(lǐ)？3、如何设定员工考评？4、绩效管理(lǐ)是否只是HR的事？带着这些问题，开...

2019-12-24

MORE>>

HR精品沙龙系列12月21日《绩效管理(lǐ)运营之道》

绩效是指对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可(kě)评价的行為(wèi)表现。所谓绩效管理(lǐ)是指管理(lǐ)者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理(lǐ)方法。绩效管理(lǐ)的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能(néng)力和素质，以达到改善公司绩效的效果。...

2019-11-22

MORE>>

敏捷时代的薪酬激励机制

沙龙背景：在组织行為(wèi)學(xué)中，动机主要是指激发人的行為(wèi)的心理(lǐ)过程。通过激发和鼓励，使人们产生一种内在驱动力，使之朝着所期望的目标前进的过程。...

2019-11-08

MORE>>

6月15-16日《企业绩效和薪酬體(tǐ)系一體(tǐ)化设计》

绩效和薪酬设计工作，是人力资源管理(lǐ)中非常核心的部分(fēn)。这两部分(fēn)内容，在实践中往往是一體(tǐ)的，绩效会影响员工的薪酬设计，同时，绩效工资又(yòu)是员工薪酬的重要组成部分(fēn)。在设计过程中，您是否遇到如下问题呢(ne)？1. 员工的绩效工资如何评定，由哪些因素决定？2. 员工的浮动工资多(duō)少合适？3. 怎么保证既能(néng)激发员工积极性...

2019-05-18

MORE>>

【创新(xīn)云课堂】7月14日沙龙《如何设计绩效指标与标准》

一个案例：最近，一个著名的高科(kē)技企业里做绩效管理(lǐ)的朋友和我讲，他(tā)们正在做KPI（关键绩效指标），准备根据KPI来考核。我问了一句，一般各个部门有(yǒu)几个KPI指标。他(tā)说最少的部门也有(yǒu)七、八个。我很(hěn)惊讶，由于这个朋友所在的系统有(yǒu)六个部门，每个部门的工作性质都不一样，这样，整个系统就有(yǒu)至少50个考核指标，我...

2018-06-18

MORE>>

6月24日HR沙龙《绩效管理(lǐ)实操》

也许你听过很(hěn)多(duō)绩效管理(lǐ)课程仍无从下手，理(lǐ)论很(hěn)先进、體(tǐ)系很(hěn)完整，统统没用(yòng)！符合需求的绩效管理(lǐ)才是真正有(yǒu)用(yòng)的！本次绩效管理(lǐ)实战课通过小(xiǎo)组讨论、案例案例、实践等方式，帮助學(xué)员找出做绩效管理(lǐ)的难点，探寻最符合需求的、有(yǒu)效的绩效管理(lǐ)方案。...

2018-05-26

MORE>>

HR沙龙活动报道：教你三招學(xué)会绩效管理(lǐ)

无论怎么做绩效考核，公司上下都会抱怨不断？加薪无止境，工资涨了，為(wèi)什么员工对薪酬总是不满意？领导要求绩效管理(lǐ)系统要全面、高大上，360度、平衡计分(fēn)卡、KPI，用(yòng)哪种才算是有(yǒu)水平？...

2018-01-29

MORE>>

HR沙龙报道：如何做好绩效管理(lǐ)

2018年1月14日，在南山(shān)高新(xīn)园大冲商(shāng)務(wù)中心，举办了《绩效管理(lǐ)》沙龙活动，由省鉴定中心考评员陈波老师主讲...

2018-01-15

MORE>>

1月28日HR沙龙《三招教你學(xué)会绩效管理(lǐ)》

无论怎么做绩效考核，公司上下都会抱怨不断？加薪无止境，工资涨了，為(wèi)什么员工对薪酬总是不满意？领导要求绩效管理(lǐ)系统要全面、高大上，360度、平衡计分(fēn)卡、KPI，用(yòng)哪种才算是有(yǒu)水平？绩效管理(lǐ)是每一家企业，每一个HR不想面对又(yòu)不...

2017-12-29

MORE>>

1月14日HR沙龙《如何做好绩效管理(lǐ)》

也许你听过很(hěn)多(duō)绩效管理(lǐ)课程仍无从下手，理(lǐ)论很(hěn)先进、體(tǐ)系很(hěn)完整，统统没用(yòng)！符合需求的绩效管理(lǐ)才是真正有(yǒu)用(yòng)的！本次绩效管理(lǐ)实战课，通过小(xiǎo)组讨论、案例案例、实践等方式，帮助學(xué)员找出做绩效管理(lǐ)的难点，探寻最符合需求的、有(yǒu)效的绩效管理(lǐ)方案。...

2017-12-16

MORE>>

7月16日HR沙龙《创造杰出绩效管理(lǐ)的思考》

也许你听过很(hěn)多(duō)绩效管理(lǐ)课程仍无从下手，理(lǐ)论很(hěn)先进、體(tǐ)系很(hěn)完整，统统没用(yòng)！符合需求的绩效管理(lǐ)才是真正有(yǒu)用(yòng)的！本次绩效管理(lǐ)实战课，通过小(xiǎo)组讨论、案例案例、实践等方式，帮助學(xué)员找出做绩效管理(lǐ)的难点，探寻最符合需求的、有(yǒu)效的绩效管理(lǐ)方案。...

2017-06-17

MORE>>

12月3日HR沙龙《那些年我们一起追过的绩效管理(lǐ)》

在困扰企业的诸多(duō)人力资源问题中，绩效往往是举足轻重的。也是每一个HR的心理(lǐ)之痛，大多(duō)数企业在绩效管理(lǐ)实施过程中，很(hěn)多(duō)工作无法结合企业的实际情况来制定有(yǒu)效的方法和制度，导致绩效目标性缺乏合理(lǐ)性，绩效管理(lǐ)體(tǐ)系缺乏完整性。...

2016-11-04

MORE>>

8月2日人力资源大讲堂《阿米巴经营与绩效管理(lǐ)创新(xīn)》

阿米巴经营模式是指将公司分(fēn)成许多(duō)的每个业務(wù)单元，每个单元就是一个“阿米巴”，都是一个独立的利润中心，可(kě)以像一个中小(xiǎo)企业那样活动，经营计划、实绩管理(lǐ)、劳務(wù)管理(lǐ)等所有(yǒu)经营上的事情都由他(tā)们自行运作，能(néng)让公司对市场的变化做出迅捷反应。然而阿米巴经营引入中國(guó)数年来，很(hěn)快出现了水土不服的现象。阿米巴经营模式基于...

2015-07-14

MORE>>

2014人力资源大讲堂《企业如何降低员工流失率》

用(yòng)工荒”一直困扰着企业的HR与管理(lǐ)层，尤其是珠三角地區(qū)更為(wèi)显著。有(yǒu)的工厂门口挂着“常年招工”的牌子，基层员工频繁跳槽，管理(lǐ)团队才流失，已明显成為(wèi)企业发展中不可(kě)回避的问题。随着市场竞争的激烈，周期性的人才流失与队伍不稳定，极大干扰着企业经营与管理(lǐ)的正常秩序，给决策者带来无尽的烦恼与忧虑。“如何降低员工...

2014-11-12

MORE>>

关于旭源

课程中心

服務(wù)与支持