南山(shān)區(qū)科(kē)技创新(xīn)局
创友课之创新(xīn)云课堂系列公益活动

一、主办单位
指导单位：南山(shān)科(kē)技创新(xīn)局
主办单位：南山(shān)科(kē)技创新(xīn)服務(wù)中心
承办单位：旭源咨询、中咨联

二、活动安排
对象：企业负责人、人力资源管理(lǐ)者
人数：30人
费用(yòng)：50元/人（场地资料费，报名不参加费用(yòng)无法退还）
时间：2016年9月25日（周日下午  14:00-17:00）
地点：深圳市南山(shān)區(qū)科(kē)技园文(wén)化广场1楼种子社區(qū) （地铁：罗宝線(xiàn)-深大A3出口，公交：科(kē)技园②）

联系方式：

张老师 18126409527

梁老师 18126401607

龙老师 18126407527

三、活动目标
据科(kē)學(xué)调查，企业技术、专业及文(wén)职类岗位达50%以上来源于校园应届生的招聘。但面对众多(duō)的高校与學(xué)生资源，蜂拥而上的各大企业招聘团队，如何精准开展相关招聘，如何正确选择相关人學(xué)校与人员，如何利用(yòng)科(kē)學(xué)测评与面试方法面试评估应聘的學(xué)生，如何减少毁约率？
1、准确说出校园应届生招聘的工作流程；
2、掌握校园应届生招聘异常应对办法；
3、掌握STAR面试法和小(xiǎo)组讨论法选人。

四、分(fēn)享内容
1、校园招聘的重要性认识：
（1）為(wèi)什么应当开展校园招聘？
（2）该选什么學(xué)校和學(xué)生？
2、校园招聘的形式：
（1）不同校园招聘形式适合什么样的企业及岗位？
（2）专场校园招聘的流程与关键工作点。
3、招聘与面试技巧
（1）试题开发及面试类型
（2）BEI问题设计与面谈
（3）STAR面试法
（4）无领导小(xiǎo)组讨论实施
4、做好录用(yòng)工作，减少毁约率：
（1）Offer发放注意事项；
（2）如何避免毁约现象。
提问与答(dá)疑。

五、分(fēn)享嘉宾：冯桂彬老师

• 人力资源管理(lǐ)师、企业培训师主讲
  

• 國(guó)家高级企业培训师
  

• 國(guó)家高级人力资源管理(lǐ)师
  

• GCDF全球职业规划师
  

• MTF培训开发管理(lǐ)师

冯老师现任某高科(kē)技集团公司HRD冯老师从事专业人力资源管理(lǐ)工作近二十年，曾先后在大型國(guó)企，高科(kē)技上市公司，著名美资企业从事人力资源管理(lǐ)，流程管理(lǐ)，采購(gòu)管理(lǐ)等相关工作。
冯老师拥有(yǒu)深厚的经营管理(lǐ)和人力资源管理(lǐ)理(lǐ)论知识，对不同类型企业的人力资源管理(lǐ)工作有(yǒu)丰富的实践经验和心得，对企业人才发展，员工职业规划,职业发展管理(lǐ)有(yǒu)独到经验;尤其擅長(cháng)高科(kē)技、高增長(cháng)企业全面组织运作和人力资源管理(lǐ)體(tǐ)系及培训體(tǐ)系建设。在企业管理(lǐ)培训课程开发与授课具有(yǒu)丰富经验。

联系我们：

旭源咨询：以培训企业管理(lǐ)人才、提升企业管理(lǐ)水平為(wèi)己任；致力于企业管理(lǐ)效能(néng)的提升，為(wèi)企业培养优秀的管理(lǐ)人才；為(wèi)广大企业和管理(lǐ)者提供领导力、企业管理(lǐ)、人力资源管理(lǐ)、中高层管理(lǐ)技能(néng)等理(lǐ)培训和咨询服務(wù)！

主要业務(wù)有(yǒu)：人力资源职业资格认证、人力资源大讲堂实战公开课、HR精品沙龙、企业内训及管理(lǐ)咨询服務(wù)。

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