据科(kē)學(xué)调查，企业技术、专业及文(wén)职类岗位达50%以上来源于校园应届生的招聘。但面对众多(duō)的高校与學(xué)生资源，蜂拥而上的各大企业招聘团队，如何精准开展相关招聘，如何正确选择相关人學(xué)校与人员，如何利用(yòng)科(kē)學(xué)测评与面试方法面试评估应聘的學(xué)生，如何减少毁约率？...