考勤和薪酬管理(lǐ)是人力资源管理(lǐ)中涉及最广的工作，近几年的劳动争议显示，因考勤和企业薪酬管理(lǐ)导致的冲突已经成為(wèi)引发的劳动争议的主要原因，企业在考勤管理(lǐ)和薪酬管理(lǐ)中操作的不规范行為(wèi)也成為(wèi)企业败诉的重要因素，对于HR从业人员而言，如何在现行的法律框架内，合理(lǐ)有(yǒu)效地设计考勤和薪酬管理(lǐ)制度，构建和谐的劳资关系，显得尤為(wèi)重要。
【沙龙安排】
主办：旭源咨询、HR同學(xué)汇
时间：7月2日（周日）下午14：00-17：00
地点：深圳福田华强北
费用(yòng)：免费。（限额60人，謝(xiè)绝空降）
免费说明：分(fēn)享本沙龙好友圈或HR群即视為(wèi)报名成功
报名联系：张腾木(mù)老师 18126409527
【沙龙大纲】
一、考勤管理(lǐ)中常见的法律问题
1)考勤制度的设计
2)加班流程及互联网环境下的加班管理(lǐ)
3)外勤及長(cháng)期出差人员的加班管理(lǐ)
4)互联网环境下的考勤签到及签收
5)法定节假日、病假、产假、带薪年休假等各类带薪假期管理(lǐ)中涉及的法律问题
6) 特殊工时的申请与管理(lǐ)
二、薪酬管理(lǐ)中常见的法律问题
1)薪酬结构的设计
2)企业调岗、调薪中常见的法律问题
3)企业降薪、调薪管理(lǐ)操作中的法律风险
4)年终奖发放中常见的法律问题
5)企业克扣工资的界定及法律风险
三、考勤与薪酬管理(lǐ)中的法律文(wén)书
四、案例讨论
【分(fēn)享嘉宾】向纯华律师
华商(shāng)律师事務(wù)所律师
法務(wù)总监
经济法硕士
曾任：顺丰速运集团（深圳）高级员工关系经理(lǐ)；深圳海格物(wù)流员工关系负责人；湖(hú)南白云集团办公室主任；
十六年劳动关系管理(lǐ)经验，丰富的企业法務(wù)管理(lǐ)实战案例；精通企业的内部流程，精通劳动法律法规等相关劳动关系法律，擅長(cháng)企业劳动关系及用(yòng)工法律风险管控，有(yǒu)丰富的劳动纠纷案件处理(lǐ)经验。
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旭源咨询：以培训企业管理(lǐ)人才、提升企业管理(lǐ)水平為(wèi)己任；致力于企业管理(lǐ)效能(néng)的提升，為(wèi)企业培养优秀的管理(lǐ)人才；為(wèi)广大企业和管理(lǐ)者提供领导力、企业管理(lǐ)、人力资源管理(lǐ)、中高层管理(lǐ)技能(néng)等理(lǐ)培训和咨询服務(wù)！
主要业務(wù)：人力资源职业资格认证、人力资源大讲堂实战公开课、HR精品沙龙、企业内训及管理(lǐ)咨询服務(wù)。
本文(wén)标签： # 考勤管理(lǐ) # 薪酬管理(lǐ) # 劳动争议
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