考勤和薪酬管理(lǐ)是人力资源管理(lǐ)中涉及最广的工作，近几年的劳动争议显示，因考勤和企业薪酬管理(lǐ)导致的冲突已经成為(wèi)引发的劳动争议的主要原因，企业在考勤管理(lǐ)和薪酬管理(lǐ)中操作的不规范行為(wèi)也成為(wèi)企业败诉的重要因素，对于HR从业人员而言，如何在现行的法律框架内，合理(lǐ)有(yǒu)效地设计考勤和薪酬管理(lǐ)制度，构建和谐的劳资关系，...