随着國(guó)家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免，这给企业人力资源管理(lǐ)者带来颇多(duō)麻烦，企业败诉案件中80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有(yǒu)关，企业的管理(lǐ)层和人力资源部门迫切想了解和加强处理(lǐ)相关劳动法律事務(wù)的能(néng)力和技巧，在國(guó)外众多(duō)大型企业中，有(yǒu)近90%的人力资源管理(lǐ)部门拓展了法務(wù)服務(wù)。
报名信息
主办单位：深圳旭源管理(lǐ)咨询有(yǒu)限公司、深圳元晖职业培训中心
课程时间：2014年12月14日 9：30--17:00
课程对象：企业中高层管理(lǐ)者、人力资源管理(lǐ)者
培训费用(yòng)：免费
报名方式：微信公众平台报名，发送个人信息：“姓名-公司-职務(wù)-手机-邮箱-QQ/微信号”至旭源公众平台：szxuyuan 或张老师微信szhrpx、短信：13530158757
上课地址：深圳市南山(shān)區(qū)南山(shān)大道1110-23号南海大厦202-1元晖职业培训中心 （公交：桂庙路口、中油大厦）
联系方式：
张老师 18126409527
梁老师 18126401607
龙老师 18126407527
课程内容
一、劳动新(xīn)规解析及操作要点
劳动关系的相关法律、法规
当前高发的劳动争议类型
我國(guó)劳动争议的特点
我國(guó)劳动争议的发展趋势
用(yòng)工各阶段风险点
劳动新(xīn)规解析及应对技巧
二、企业规章制度的基本框架及设计思路
企业规章制度的基本框架
规章制度的作用(yòng)
规章制度生效的三要件
劳动规章制度的程序
违法劳动法规制度例解
三、劳动合同签订及风险规避
不同用(yòng)工方式的优劣对比
用(yòng)工的风险点与控制方法
劳动合同的订立与风险管理(lǐ)
试用(yòng)期与劳动合同关系
劳动合同的续订与变更
建立劳动合同管理(lǐ)台帐
讲师介绍
陆依佳老师
高级人力资源管理(lǐ)师
高级劳动关系协调师
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