沙龙安排：
对象：各部门经理(lǐ)、总监、HR管理(lǐ)人员及企业招聘工作者
名额：60人
费用(yòng)：50元/人（包含场地费、茶点、资料等费,无发票）
时间：2016年4月23日下午13:30--17:00

分(fēn)享内容：
第一部分(fēn)：高科(kē)技时代招聘成為(wèi)企业核心战略
第二部分(fēn)：高质量招聘之快准狠
一、快：高效利用(yòng)网络资源快速寻人
1、互联网对招聘的改变
2、高效渠道拓展技巧
二、准：精准人才评估技巧
1、分(fēn)层级岗位核心胜任素质分(fēn)析
2、分(fēn)层级岗位评估程序与技巧
3、避免无用(yòng)评估
三、狠：运用(yòng)测评技术确保人才高效任用(yòng)
1、测试技术在招聘中的应用(yòng)
2、测评对未来发展规划的支持
3、测评帮助暂不合适的人岗位间推荐
4、测评使用(yòng)禁忌
第三部分(fēn)：互动讨论，答(dá)疑，合影留念

讲师介绍：

冯桂彬老师

• 國(guó)家高级企业培训师
  

• 國(guó)家高级人力资源管理(lǐ)师 
  

• GCDF全球职业规划师
  

• MTF培训开发管理(lǐ)师
  

• 现任某高科(kē)技集团公司HRD

冯老师从事专业人力资源管理(lǐ)工作近二十年，曾先后在大型國(guó)企，高科(kē)技上市公司，著名美资企业从事人力资源管理(lǐ)，流程管理(lǐ)，采購(gòu)管理(lǐ)等相关工作。
冯老师拥有(yǒu)深厚的经营管理(lǐ)和人力资源管理(lǐ)理(lǐ)论知识，对不同类型企业的人力资源管理(lǐ)工作有(yǒu)丰富的实践经验和心得，对企业人才发展，员工职业规划,职业发展管理(lǐ)有(yǒu)独到经验;尤其擅長(cháng)高科(kē)技、高增長(cháng)企业全面组织运作和人力资源管理(lǐ)體(tǐ)系及培训體(tǐ)系建设。在企业管理(lǐ)培训课程开发与授课具有(yǒu)丰富经验。
主讲课程：《HR核心技能(néng)训练系列课程》《管理(lǐ)者招聘面试技能(néng)》《如何打造有(yǒu)效的培训體(tǐ)系》《岗位评价与人员职业生涯发展》《岗位分(fēn)析在人力资源实践中的运用(yòng)》《招聘面试技巧》《新(xīn)员工职业化训练》《新(xīn)晋升干部职业化训练》《职业精神与企业用(yòng)人标准》

联系我们：

旭源咨询：以培训企业管理(lǐ)人才、提升企业管理(lǐ)水平為(wèi)己任；致力于企业管理(lǐ)效能(néng)的提升，為(wèi)企业培养优秀的管理(lǐ)人才；為(wèi)广大企业和管理(lǐ)者提供领导力、企业管理(lǐ)、人力资源管理(lǐ)、中高层管理(lǐ)技能(néng)等理(lǐ)培训和咨询服務(wù)！

主要业務(wù)有(yǒu)：人力资源职业资格认证、人力资源大讲堂实战公开课、HR精品沙龙、企业内训及管理(lǐ)咨询服務(wù)。

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