股权激励可(kě)以提高公司管理(lǐ)层和股东工作的积极性，為(wèi)企业创造更大的价值，也為(wèi)股东创造更大的价值，从而也為(wèi)管理(lǐ)层和股东本身创造更大价值。

对于缺乏人才的中小(xiǎo)企业而言，基数小(xiǎo)但发展快、缺现金而潜力大，因此众多(duō)中小(xiǎo)企业将吸引、保留和激励人才的目光放到股权激励上。正是没有(yǒu)办法拿(ná)出大量现金、通过品牌来吸引、激励高素质的人才，因此要通过股权激励方式、用(yòng)企业的未来凝聚急需的核心人才，这是大型企业所无法比拟的;大企业基数大、但成長(cháng)速度有(yǒu)限，而且既成的股权结构缺乏灵活的股权激励空间。

一、沙龙安排

【主办】HR同學(xué)汇、中咨联

【时间】8月31日（周五晚上19:00-21:30）

【地点】南山(shān)區(qū)高新(xīn)园大冲商(shāng)務(wù)中心B座21层

【人数】参加人数50人，謝(xiè)绝空降
【对象】企业负责人、创业团队、人力资源总监、人力资源经理(lǐ)

 特别提醒：请用(yòng)真实姓名报名，以便登记签到入场

二、分(fēn)享内容

一、持股方式

1、直接持股VS间接持股

• 员工直接持股优缺点

• 员工间接持股优缺点

2、间接持股下公司制和合伙制的比较

• 公司制和合伙制的比较

• 有(yǒu)限合伙和普通合伙的比较

3、直接与间接持股下所得税分(fēn)析

• 直接与间接持股下所得税分(fēn)析

• 自然人通过有(yǒu)限合伙企业持股时的所得税

• 自然人通过有(yǒu)限责任公司持股时的所得税

二、入股途径-股权转让vs增资

三、入股价格的考虑因素

四、授予对象、授予数量的考虑因素

五、股权激励方案设计的其他(tā)考虑要点

三、分(fēn)享嘉宾

孙转坤 律师

厦门大學(xué)经济法學(xué)硕士

西北大學(xué)法學(xué)學(xué)士

曾于广东信达律师事務(wù)所、北京市中伦（深圳）律师事務(wù)所、南京证券投资银行总部工作，现為(wèi)广东君言律师事務(wù)所律师。

主要业務(wù)领域為(wèi)资本市场类业務(wù)、公司股权类业務(wù)。

      服務(wù)项目包括：新(xīn)能(néng)泰山(shān)（000720）重大资产重组项目、双林股份（300100）现金收購(gòu)德洋電(diàn)子项目、北部湾港（000582）重大资产重组项目、招商(shāng)局地产控股股份有(yǒu)限公司重大资产重组项目、万科(kē)企业股份有(yǒu)限公司B股转H股项目、奇精机械（603677）IPO项目、广东壮丽彩印股份有(yǒu)限公司IPO项目、天维尔（832296）IPO项目（后转為(wèi)新(xīn)三板）、顺舟智能(néng)（835108）新(xīn)三板项目、川马股份（835835）新(xīn)三板项目、宝泰隆（601011）限制性股票股权激励等等

四、关于旭源

深圳市旭源管理(lǐ)咨询有(yǒu)限公司

• 专注于企业管理(lǐ)人才培养，致力于管理(lǐ)者技能(néng)提升

• 美國(guó)项目管理(lǐ)协会（PMI）注册教育机构
  

• 深圳市职业教育和职业培训协会会员单位

• 深圳市人力资源开发研究会会员单位

• 200场HR活动交流、2万人次管理(lǐ)人才學(xué)习分(fēn)享
  

主要业務(wù)：人力资源管理(lǐ)师、劳动关系协调师、项目管理(lǐ)PMP认证；企业内训定制、创新(xīn)云课堂系列沙龙、TTT实战训练营、人力资源大讲堂系列公开课

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