2022年深圳就业规模达1234.79万人，2月22日召开的深圳人力资源社会保障事业高质量发展大会要求，今年将修订全市急需紧缺人才目录，年末新(xīn)引进博士后2000人，新(xīn)增高技能(néng)人才2.2万名。

2023年深圳人力资源社会保障事业高质量发展大会2月22日召开。会议总结2022年工作，分(fēn)析形势，部署2023年重点工作。会议指出，2022年全面推进深圳人社“1+2+5”工作體(tǐ)系，持续稳就业保民(mín)生、减负担保企业、防风险保稳定、促创新(xīn)谋发展。全市城镇新(xīn)增就业18.21万人，就业规模达1234.79万人，大力发展零工市场服務(wù)灵活就业人员，获國(guó)務(wù)院大督查通报表扬。

养老、失业、工伤三险总参保3892.37万人次，同比增長(cháng)0.51%。试点推动个人养老金先行示范，开户总数居全國(guó)前列。真金白银助企纾困，為(wèi)企业减负137.73亿元，缓解企业现金流超100亿元。全市专技人才和技能(néng)人才总数达629.07万人，累计认定海内外高层次人才2.23万人，引进留學(xué)归國(guó)人员超19万人。

3名选手代表國(guó)家参加2022年世界技能(néng)大赛特别赛，获得2金1优胜的历史最好成绩，实现深圳金牌“零”的突破。劳动争议仲裁案件结案率96.86%，“劳动力市场监管”指标在全省营商(shāng)环境评价排名第一，劳动关系保持总體(tǐ)和谐稳定。

会议强调，2023年是要把高质量发展作為(wèi)首要任務(wù)，突出做好稳就业工作，健全多(duō)层次社保體(tǐ)系，加强人才队伍建设，完善工资收入分(fēn)配制度，构建和谐劳动关系，提升公共服務(wù)水平，防范化解重大风险，以新(xīn)气象新(xīn)作為(wèi)推动高质量发展取得新(xīn)成效。

一是不断激发创新(xīn)活力。加快推动综改试点工作，深化深港澳更紧密務(wù)实合作，打造全國(guó)领先的線(xiàn)上零工市场，率先在数字领域探索高技能(néng)人才与专业技术人才职业发展贯通，推动社保卡居民(mín)服務(wù)“一卡通”。

二是擦亮高质量发展民(mín)生底色。推动实现高质量充分(fēn)就业，全年实现城镇新(xīn)增就业18万人，城镇调查失业率控制在5.5%以内。健全多(duō)层次社保體(tǐ)系，稳妥提高社保待遇水平，强化落实社保基金安全监管。完善工资收入分(fēn)配制度，扩大中等收入群體(tǐ)，增加低收入者收入。

三是助力建设创新(xīn)人才高地示范區(qū)。探索成立國(guó)家级博士后成果交易中心，修订全市急需紧缺人才目录。持续扩大高水平专技人才队伍和高技能(néng)人才队伍，到2023年末，新(xīn)引进博士后2000人，新(xīn)增高技能(néng)人才2.2万名。

四是提升公共服務(wù)质效。加快推进人力资源生态服務(wù)平台建设，推进数据资源深度共享融合，升级上線(xiàn)数字资源中心、数字驾驶舱等重点项目。推进更多(duō)政務(wù)服務(wù)事项“一件事一次办”“免证办”“免申即享”。升级“5G视频办”，拓展全流程网办深度。

五是确保人社领域安全稳定。深入实施和谐劳动关系创建示范工程，综合施策根治欠薪，加强重大风险隐患防范化解。

来源：南方都市报