公开课-第2页-旭源咨询

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2015-03

5月10日人力资源大讲堂《招聘面试中的望闻问切》

HR 如何在招聘与面试中炼就一双“火眼金？如何看人不走眼？通过“纸上谈兵”把简历中未勾画出的人物(wù)形象变得丰满、充实，而且可(kě)以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查？招聘面试中的“望闻问切”，為(wèi)您提供全新(xīn)的专业感受。...

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2015-01

1月25日人力资源大讲堂《六维领导力》

本课程依据领导學(xué)理(lǐ)论和六维领导力模型，全面解析企业领导面临的种种问题，通过企业管理(lǐ)中的情境案例，让领导者深刻體(tǐ)会“专业队”与“业余队”的區(qū)别。并就领导如何學(xué)习、科(kē)學(xué)决策、组织团队、知人善任、培育团队等方面给出了一系列科(kē)學(xué)而实用(yòng)的方法与工具。与一般领导力课程相比，理(lǐ)论架构严谨，可(kě)操作性极强。是一门即...

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2014-11

12月14日人力资源大讲堂《如何预防和化解劳动用(yòng)工风险》

随着國(guó)家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免，这给企业人力资源管理(lǐ)者带来颇多(duō)麻烦，企业败诉案件中80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有(yǒu)关，企业的管理(lǐ)层和人力资源部门迫切想了解和加强处理(lǐ)相关劳动法律事務(wù)的能(néng)力和技巧，在國(guó)外众多(duō)大型企业中，有(yǒu)近9...

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2014-11

2014人力资源大讲堂《HR决胜在情商(shāng)》

人力资源经理(lǐ)不能(néng)長(cháng)久在企业充当“人力资源六大模块”的执行岗位，而应该自我规划逐渐走向“导演”企业战略的岗位。工作的优秀源自个人内心的优秀、身心合一的爱、气质的不同凡响、情绪的优化、幸福家庭的支撑、关系的经营发展。所以，我们要學(xué)习世界顶级的情商(shāng)工具。...

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2014-11

2014人力资源大讲堂《企业如何降低员工流失率》

用(yòng)工荒”一直困扰着企业的HR与管理(lǐ)层，尤其是珠三角地區(qū)更為(wèi)显著。有(yǒu)的工厂门口挂着“常年招工”的牌子，基层员工频繁跳槽，管理(lǐ)团队才流失，已明显成為(wèi)企业发展中不可(kě)回避的问题。随着市场竞争的激烈，周期性的人才流失与队伍不稳定，极大干扰着企业经营与管理(lǐ)的正常秩序，给决策者带来无尽的烦恼与忧虑。“如何降低员工...

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2014-10

2014人力资源大讲堂《DiSC测评与应用(yòng)》

DiSC是一种“人类行為(wèi)语言”，其基础為(wèi)美國(guó)心理(lǐ)學(xué)家、测谎仪发明者威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十年代的研究成果。至今已有(yǒu)84个國(guó)家的超过5000万人次做过DiSC测试，测试者借此对自己的行事作风有(yǒu)所了解，并对其准确度感到非常惊讶。而且这...

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2014-10

2014人力资源大讲堂《现代企业年度规划与预算管理(lǐ)》

“凡事预则立，不预则废”。尤其在知识生产力迅猛发展的二十一世纪，全球化一體(tǐ)化进程日益加快，企业所面临的环境充满了更大的变数。如何适应新(xīn)的经济环境、抓住机遇迎接挑战、打造核心竞争力，企业必须进行阶段规划与预算。通过讨论规划，拟订经营预算，迫使业務(wù)负责人认真考虑他(tā)（她）所负责的业務(wù)前景和竞...

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