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深圳市人力资源和社会保障局关于我市开展企业职业技能(néng)等级认定工作的通知
发布时间 : 2021-11-01
作者 : 旭源咨询
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各有(yǒu)关企业:

  為(wèi)进一步深化技能(néng)人才评价制度改革,加快构建多(duō)元化评价體(tǐ)系,全面推动企业自主评价,促进技能(néng)人才队伍建设,根据《关于分(fēn)类推进人才评价机制改革指导意见》《人力资源社会保障部关于改革完善技能(néng)人才评价制度的意见》(人社部发〔2019〕90号)、《关于在广东省开展企业职业技能(néng)等级认定试点工作的通知》(粤人社函〔2019〕1727号)相关要求,现就在本市范围内开展企业职业技能(néng)等级认定工作有(yǒu)关事项通知如下:

  一、评价主體(tǐ)

  有(yǒu)意愿且具备相应能(néng)力的企业可(kě)申请开展企业职业技能(néng)等级认定,并应具备下列条件:

  在本市依法注册、合法经营,具备独立法人资格,管理(lǐ)规范、信用(yòng)良好,主营业務(wù)不包含培训、评价或咨询等业務(wù);

  本企业及其子公司、分(fēn)公司、分(fēn)支机构在本市参保的职工人数在300人以上;

  (三)具备与评价职业(工种)相适应的场地、设施设备、仪器仪表等硬件设施和视频监控设备,每个职业(工种)不少于10个工位;

  (四)建有(yǒu)完整的技能(néng)人才培养、评价、使用(yòng)、激励机制;

  (五)具有(yǒu)技能(néng)等级与岗位(职位)、薪资相挂钩的规章制度;

  (六)配备专职从事评价工作的管理(lǐ)人员,具有(yǒu)与评价职业相适应的专家、考评人员、质量监督人员,每个职业(工种)不少于3名考评人员。

  二、评价范围

  企业开展职业技能(néng)等级认定的职业(工种)应属于《中华人民(mín)共和國(guó)职业分(fēn)类大典(2015年版)》中的技能(néng)类职业(工种)或者人力资源社会保障部颁布的新(xīn)职业,并满足以下要求:

  (一)与本企业主营业務(wù)直接相关,或者是本企业生产一線(xiàn)的主體(tǐ)技能(néng)型职业(工种);

  (二)技术技能(néng)含量较高;

  (三)申报同一职业技能(néng)等级认定的职工人数不少于50人;

  (四)不在國(guó)家职业资格目录内。

  三、评价对象

  通过职业技能(néng)等级认定备案的我市企业可(kě)对符合下列条件之一的职工进行评价:

  (一)在本企业参保的在职职工;

  (二)具有(yǒu)隶属关系或者关联关系的我市其他(tā)企业参保在职职工;

  (三)在本市劳務(wù)派遣单位参保,并由其派遣至本企业工作1年以上的派遣职工。

  四、评价标准

  (一)评价标准包括职业能(néng)力和职业素养两部分(fēn)。职业能(néng)力部分(fēn)应当充分(fēn)反映从事本职业应当具备的理(lǐ)论知识和操作技能(néng),可(kě)以参照國(guó)家职业技能(néng)标准制定,但不得低于國(guó)家职业技能(néng)标准,没有(yǒu)國(guó)家职业技能(néng)标准的,依据行业企业工种岗位需求制定。职业素养部分(fēn)应当包括安全生产、职业道德、工作业绩等,职业素养部分(fēn)根据企业自身特点制定。

  (二)按照國(guó)家职业技能(néng)标准和行业企业评价规范,职业技能(néng)等级原则上分(fēn)為(wèi)五个等级,由低到高分(fēn)别是五级至一级。企业可(kě)根据需要,选择本企业相应职业开展职业技能(néng)等级认定等级范围。

  五、评价方式

  企业可(kě)灵活运用(yòng)理(lǐ)论知识考试、操作技能(néng)考核、安全生产考察、职业道德评分(fēn)、工作业绩评定等多(duō)种線(xiàn)上、線(xiàn)下培训考核方式,全面考核员工综合素质。

  理(lǐ)论知识考试主要考核从事本职业应当具备的必要的理(lǐ)论知识和职业常识,采用(yòng)集中考试方式或者學(xué)分(fēn)累积方式进行。操作技能(néng)考核主要考核本职业实际操作能(néng)力,可(kě)以集中考核或者在工作岗位上考核。安全生产考察主要考察安全意识、安全操作、应急能(néng)力,一段时间内在工作岗位上有(yǒu)严重违反安全生产记录的,应当一票否决。职业道德评分(fēn)主要从爱岗敬业、诚实守信等方面进行评分(fēn),提倡精益求精的工匠精神。工作业绩评定侧重考察工艺创新(xīn)、技术改造、成果转化方面的能(néng)力。

  六、工作程序

  企业开展职业技能(néng)等级认定按下列程序进行:

  (一)企业备案

  1.有(yǒu)意愿开展职业技能(néng)等级认定的我市企业向市职业技能(néng)鉴定指导办公室(以下简称市技能(néng)鉴定办)提出开展职业技能(néng)等级认定的备案申请,明确拟开展评价的职业(工种),并提交《深圳市企业开展职业技能(néng)等级认定备案申请表》(见附件)。

  2.市技能(néng)鉴定办自收到申请表当日起20个工作日内完成申请材料审核、专家现场评估。审核通过的纳入我市开展职业技能(néng)等级认定的企业目录,在市人力资源保障局官网公布。

  已纳入广东省职业技能(néng)等级认定试点名单、且有(yǒu)意愿在我市开展职业技能(néng)等级认定的企业,提交《深圳市企业开展职业技能(néng)等级认定备案申请表》后,纳入我市开展职业技能(néng)等级认定的企业目录。市技能(néng)鉴定办不再组织专家进行现场评估。

  (二)方案编制

  备案企业应根据國(guó)家职业技能(néng)标准、行业企业职业标准明确企业职业技能(néng)等级认定标准,对应制定本企业评价方案,报送市技能(néng)鉴定办,经组织专家评估通过后备案实施。备案企业对应评价的职业(工种)信息在市人力资源保障局官网予以公布,动态调整。备案企业需新(xīn)增认定职业(工种)的,应当重新(xīn)申请企业备案。

  (三)组织实施

  1.制定计划。企业应当制定职业技能(néng)等级认定工作实施计划,具體(tǐ)内容包括评价职业(工种)、时间安排、评价员工名册、考评人员信息等。实施计划应当在开展认定工作前10个工作日报送市技能(néng)鉴定办。

  2.实施评价。企业应当按照实施计划落实场地、设施设备和考评人员,规范组织实施评价工作,并在2年内妥善保管员工评价过程中的文(wén)档、录音、视频资料,实现全程留痕,确保评价过程可(kě)追溯。

  3.结果备案。评价完成后,企业应将评价结果在本单位内部公示5个工作日,并在公示完成后15个工作日内报市技能(néng)鉴定办备案。企业按评价标准和评价计划规范开展评价工作的,该批次评价结果给予备案通过。

  4.质量督导。在企业组织实施评价过程中,市技能(néng)鉴定办随机抽取质量督导员,按照企业报送的评价计划随机开展评价过程质量督导。企业应积极配合督导工作。

  (四)核发证书

  企业参照人力资源社会保障部职业技能(néng)鉴定指导中心职业技能(néng)等级证书参考样式自行印制、核发企业职业技能(néng)等级证书,证书应当按照统一编码规则进行编码。对规范开展职业技能(néng)等级认定工作的,市技能(néng)鉴定办将证书信息上报广东省职业技能(néng)服務(wù)指导中心,统一上传國(guó)家职业资格证书全國(guó)联网查询系统。

  七、监督管理(lǐ)

  (一)按照“谁评价、谁负责、谁发证”的原则,企业承担职业技能(néng)等级认定的主體(tǐ)责任。备案企业应当将职工适岗培训、技能(néng)提升培训与职业技能(néng)等级认定工作相结合,将培训评价工作常态化、制度化,规范工作程序,加强考務(wù)管理(lǐ),建立过程回溯和责任追究机制,确保评价质量,并主动接受市技能(néng)鉴定办的过程监督和结果检查。

  (二)备案企业在评价工作中存在组织舞弊、造假等违法违规行為(wèi)的,取消其备案资格,五年内不再接受该企业的备案申请。对通过备案满一年的企业,市技能(néng)鉴定办每年对其开展自主评价的情况进行评估。一年内未组织实施一次评价工作或者已不具备开展自主评价条件的,取消其备案资格,且此后两年内不再接受该企业的备案申请。

  (三)考评人员、考務(wù)人员或其他(tā)工作人员出现违规或两次以上失职行為(wèi)的,不得再担任考评人员,考務(wù)人员或其他(tā)工作人员调离相应岗位。涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理(lǐ)。

  (四)市技能(néng)鉴定办应当进一步转变服務(wù)方式、提高服務(wù)质量,制定流程清晰、操作简便的工作指引,根据企业需要提供必要的技术支持。按照“双随机,一公开”的原则加强对职业技能(néng)等级认定工作的监督管理(lǐ),强化日常监管,建立完善的监管制度,对过程督导、事后检查中发现的问题及时核实,作出处理(lǐ)。

  (五)对规范开展评价的企业,落实相关职业技能(néng)提升补贴政策。对取得相应职业技能(néng)等级证书且证书信息可(kě)在國(guó)家职业资格证书全國(guó)联网查询系统查询的人员,纳入人才统计范围。

  特此通知。

  附件:深圳市企业职业技能(néng)等级认定备案申请表

  深圳市人力资源和社会保障局

  2020年7月1日


附件:深圳市企业职业技能(néng)等级认定备案申请表.docx


本文(wén)标签: # 企业技能(néng)等级 # 技能(néng)人才

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