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HR精品沙龙12月14日《年终热点劳动关系问题及风险防范》
发布时间 : 2019-11-18
作者 : 旭源咨询
访问数量 : 3205
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一、沙龙背景:

员工关系是在企业内部管理(lǐ)过程中形成的一种人事关系,其具體(tǐ)对象包括全體(tǐ)职员、工人、管理(lǐ)干部。员工是企业最重要的内部公众,无疑员工关系是实现一种介于组织管理(lǐ)者与员工之间良好沟通的纽带,在促使组织的决策及行為(wèi)充分(fēn)體(tǐ)现组织与员工双方的共同利益的基础上,保障了企业的稳固及良性的发展。


二、报名信息:

时间:2019年12月14日 (周六) 14:00-17:00

对象:企业中、高层管理(lǐ)者,人力资源总监、人力资源经理(lǐ)、员工关系经理(lǐ)、人力资源相关工作人员等

地点:深圳市南山(shān)區(qū)科(kē)技园麻雀岭M10栋413旭源HR同學(xué)汇

费用(yòng):旭源老學(xué)员49.9元,非學(xué)员99.9元(因个人原因不能(néng)参加不退不补)

联系方式:

张老师 18126409527

梁老师 18126401607

龙老师 18126407527

 

三、沙龙收益:

1、了解年终劳动关系热点问题

2、了解年终奖及双薪法律风险

3、學(xué)习企业与员工协商(shāng)解除劳动合同的技巧

 

四、分(fēn)享内容:

一、发放年终奖及双薪法律风险

  • 单位必须发放年终奖?

  • 年终奖的发放标准是什么?

  • 未按劳动合同约定或规章制度规定的时间发放,是否违法?

  • 工资中扣除一部分(fēn)用(yòng)作年终奖是否合法?

  • 以实物(wù)发放代替年终奖是否合法?

  • 员工未到年底即离职,年终奖能(néng)否不发放?

  • 公司没有(yǒu)明文(wén)规定发放年终奖,但历年均发放,必须以后年年发放吗?

  • 员工未到年底即离职,年终奖能(néng)否不发?

二、企业如何面对年终员工离职潮

  • 员工急辞工,单位是否有(yǒu)权不批?

  • 员工急辞工,单位扣一个月工资,是否违法?

  • 员工急辞工,给用(yòng)人单位造成经济损失能(néng)否要求赔偿?

  • 员工不辞而别,劳动合同自动解除?

  • 员工申请辞职,单位以招到新(xīn)员工才可(kě)以办理(lǐ)辞职手续,违法吗?

  • 单位以员工岗位重要為(wèi)由,要求必须提前3个月提出辞职,违法吗?

  • 员工以上司威胁為(wèi)由辞职,要求支付经济补偿金,法律支持吗?

  • 员工以单位拖延发放工资為(wèi)由辞职,要求支付经济补偿金,法律支持吗?

  • 员工以未依法缴纳社会保险為(wèi)由辞职,要求支付经济补偿金,法律支持吗?

  • 员工以未签订劳动合同為(wèi)由辞职,要求支付经济补偿金,法律支持吗?

  • 员工以未办理(lǐ)住房公积金為(wèi)由辞职,要求支付经济站偿金,法律支持吗?

三、企业与员工协商(shāng)解除劳动合同的技巧

  • 协商(shāng)解除劳动合同的技巧

  • 协商(shāng)解除劳动合同协议的起草(cǎo)要点

四、年休假管理(lǐ)

  • 员工提出春节前后休年休假,企业是否有(yǒu)权不批?

  • 企业的春节放假期间多(duō)于法定的天数,能(néng)否视為(wèi)员工休年休假?

  • 未休年休假汇总表的设计要点

  • 安排年休假的通知的设计要点

五、春节期间易出现的劳动争议

  • 春节期间值班,能(néng)否认定為(wèi)加班?

  • 春节期间,员工在老家患病,不能(néng)按时返岗,如何处理(lǐ)?

  • 员工以不能(néng)买到返程票為(wèi)由,不能(néng)按归返岗,能(néng)否认定為(wèi)旷工?

  • 未经单位同意提前返乡,能(néng)否认定為(wèi)旷工?

六、员工离职时易出现的问题

  • 业務(wù)人员办理(lǐ)交接注意事项

  • 高管人员办理(lǐ)交接注意事项

  • 研发人员办理(lǐ)交接注意事项

  • 行政人员办理(lǐ)交接注意事项

  • 员工拒不办理(lǐ)工作交接如何处理(lǐ)



 

五、分(fēn)享嘉宾:

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孟庆杰老师

  • 北京市盈科(kē)(深圳)律师事務(wù)所律师

  • 律师协会劳动和社会保障专业委员会委员

  • 深圳市劳动和人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

  • 國(guó)家高级培训师

  • 國(guó)家高级人力资源管理(lǐ)师

孟庆杰律师擅長(cháng)法律业務(wù)领域:劳动法、公司法、婚姻法等。主要服務(wù)范围:為(wèi)企业诊断人力资源法律风险;為(wèi)企业经济性裁员、集體(tǐ)谈判等提供法律意见;参与企业关停并转劳动关系处理(lǐ);起草(cǎo)或修订企业管理(lǐ)制度;代理(lǐ)仲裁及诉讼等。多(duō)次参与《深圳经济特區(qū)集體(tǐ)协商(shāng)条例草(cǎo)案》立法研讨活动。已开展企业劳动法律风险讲座近百场,受训人员达4500人。代理(lǐ)劳动案件超过千宗,有(yǒu)着丰富的办案经验。


 


六、关于HR同學(xué)汇:

深圳市旭源管理(lǐ)咨询有(yǒu)限公司(HR同學(xué)汇)

  • 专注于企业管理(lǐ)人才培养,致力于管理(lǐ)者技能(néng)提升

  • 美國(guó)项目管理(lǐ)协会(PMI)注册教育机构

  • 深圳市职业教育和职业培训协会会员单位

  • 深圳市人力资源开发研究会会员单位

  • 成立于2014年,立足深圳科(kē)技园區(qū),面向珠三角,為(wèi)广大企业管理(lǐ)者提供各类培训交流活动300余场。

主要业務(wù):

  • 企业内训:中高层管理(lǐ)、领导力、人力资源管理(lǐ)、职业素养;

  • 认证培训:中级经济师职称(HR方向)、人力资源管理(lǐ)师、劳动关系协调师、项目管理(lǐ)PMP认证;

  • 实战提升:菁英管理(lǐ)系列、劳动关系实務(wù)、高效招聘系列、绩效薪酬实战;

  • 训  练 营:讲师训练营、TTT实战训练营、首席招聘官;

  • 沙龙活动:人力资源精品沙龙、HR发展论坛、人力资源大讲堂、户外交友活动。 

旭源·HR同學(xué)汇

帮助學(xué)员高效學(xué)习成長(cháng)、提升核心竞争力

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本文(wén)标签: # 员工关系 # 劳动关系

张老师: 181-2640-9527(微信同号)
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