企业竞争就是人才的竞争，目前招聘环境对HR岗提出了更高的要求，招聘难度越来越大，好不容易录用(yòng)一个人，可(kě)能(néng)因入职资料不合格、信息造假、试用(yòng)期不合适等原因导致离职，还有(yǒu)可(kě)能(néng)一不小(xiǎo)心有(yǒu)可(kě)能(néng)录用(yòng)到一个“刺头”，产生纠纷。所以，HR要使出“法宝”提前做好风险规避。通过本次沙龙學(xué)习，您可(kě)以掌握规避劳动风险的工具...