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7月1日HR沙龙《如何制定一份实用(yòng)的员工手册》
发布时间 : 2018-06-02
作者 : 旭源咨询
访问数量 : 2241
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一、沙龙安排
主办:HR同學(xué)汇、泰智会
对象:人力资源总监、人力资源部门经理(lǐ)人力资源主管及其他(tā)HR从业者
时间:2018年7月1日(周日)下午14:00-17:00
地点:福田區(qū)华强广场D座7楼华强路演厅(地铁:1号線(xiàn)-华强路A出口,2号線(xiàn)、7号線(xiàn)-华强北A出口;公交:上海宾馆,上海宾馆东)
人数:80人(请填写真实报名信息。謝(xiè)绝空降)
费用(yòng):9.9元/人,报名后不参加不予退费。

 

二、课程背景

常言道,三流的企业管理(lǐ)靠人,二流的企业管理(lǐ)靠制度、一流的企业管理(lǐ)靠文(wén)化。由人到制度再到文(wén)化,是管理(lǐ)不断积累和提升的过程中,当企业发展一定阶段后,就需要通过制度来进行管理(lǐ),而制度承载的应当是企业的文(wén)化、公司的各项规则(或者说游戏规则)。故此,员工手册内容应当彰显企业文(wén)化的核心或精髓。那么,何為(wèi)录用(yòng)条件?何為(wèi)严重失职?何為(wèi)重大损害?这些都需要企业在员工手册中作出明确的规定,如果连试用(yòng)期的条件都没有(yǒu),如何拿(ná)试用(yòng)期不符合录用(yòng)条件来处理(lǐ)遇到的问题?只有(yǒu)做到明确规定,在发生争议时,员工手册才能(néng)成為(wèi)一个行之有(yǒu)效的工具。

 

三、课程大纲

一、為(wèi)什么制定员工手册?

二、怎么样通过民(mín)主程序制定员工手册?

三、怎么样对员工手册进行公示?

四、员工手册包括哪些内容?

五、招聘管理(lǐ)制度如何制定?

六、考勤管理(lǐ)制度如何制定?

七、假期管理(lǐ)制度如何制定?

八、培训管理(lǐ)制度如何制定?

九、薪酬管理(lǐ)制度如何制定?

十、绩效管理(lǐ)制度如何制定?

十一、保密管理(lǐ)制度如何制定?

十二、离职管理(lǐ)制度如何制定?

十三、奖惩管理(lǐ)制度如何制定?



四、讲师介绍

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孟庆杰老师

  • 北京市盈科(kē)(深圳)律师事務(wù)所律师

  • 律师协会劳动和社会保障专业委员会委员

  • 深圳市劳动和人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

  • 國(guó)家高级培训师

  • 國(guó)家高级人力资源管理(lǐ)师

孟庆杰律师擅長(cháng)法律业務(wù)领域:劳动法、公司法、婚姻法等。主要服務(wù)范围:為(wèi)企业诊断人力资源法律风险;為(wèi)企业经济性裁员、集體(tǐ)谈判等提供法律意见;参与企业关停并转劳动关系处理(lǐ);起草(cǎo)或修订企业管理(lǐ)制度;代理(lǐ)仲裁及诉讼等。多(duō)次参与《深圳经济特區(qū)集體(tǐ)协商(shāng)条例草(cǎo)案》立法研讨活动。已开展企业劳动法律风险讲座近百场,受训人员达4500人。代理(lǐ)劳动案件超过千宗,有(yǒu)着丰富的办案经验。


五、HR同學(xué)汇

HR同學(xué)汇南山(shān)总部位于高新(xīn)园區(qū)大冲商(shāng)務(wù)中心B座21楼,福田區(qū)分(fēn)部位于华强广场7楼,交通便利,教學(xué)环境舒适。认证培训课程主讲老师均由省鉴定考评员、著名人力资源管理(lǐ)专家、企业人力资源高管等优质师资授课,丰富理(lǐ)论知识与实战结合教學(xué),培训考试一站式服務(wù)。深圳旭源HR同學(xué)汇,致力于企业管理(lǐ)者技能(néng)的提升,以“培训企业管理(lǐ)人才,提升企业管理(lǐ)水平”為(wèi)己任,专注于人力资源管理(lǐ)与企业管理(lǐ)培训咨询服務(wù);旭源HR同學(xué)汇是深圳市人力资源开发研究会、深圳市职业教育和职业培训协会会员单位。旭源已经举办企业定制内训课程、《人力资源管理(lǐ)师》、《企业培训师》职业资格认证、《人力资源大讲堂》实战公开课、《HR精品沙龙》、《创新(xīn)云课堂》系列活动、等200多(duō)期。

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本文(wén)标签: # 员工手册 # 企业管理(lǐ)

张老师: 181-2640-9527(微信同号)
Ten@szxuyuan.com
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