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8月5日HR招聘沙龙《团队选人之道》
发布时间 : 2017-07-06
作者 : 旭源咨询
访问数量 : 2170
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招聘新(xīn)趋势:
牛B时代——企业占主导地位;
牛C时代——人才占主导地位。


沙龙安排:
主办:HR同學(xué)汇、中咨联
对象:招聘专员/主管,人力资源从业者,对招聘有(yǒu)浓厚兴趣的职场人士。
时间:2017年8月5日(周日)下午14:00-17:00
地点:南山(shān)高新(xīn)园大冲商(shāng)務(wù)中心A座6楼
人数:60人(请填写真实报名信息。謝(xiè)绝空降,加客服微信:xuyuanpx进入沙龙群)
费用(yòng):免费 (报名成功后,当天没来听课的同學(xué),请支付50元占位费,否则后续活动不再享有(yǒu)免费名额)

客服:0755-36978757、36978712


 

沙龙背景:
人才难招,好工作难找,招聘是个永不停歇的活儿,需要精进招聘技术也需要看透事物(wù)本质。
以前,打20通電(diàn)话,面试一批人,基本可(kě)以搞定一个职位。现在,打20通電(diàn)话,苦口婆心的宣传了一通,求职者淡淡的说:你先发到我邮箱,我看看再回复你,结果音讯全无;也有(yǒu)求职者答(dá)应来面试,结果放你鸽子不商(shāng)量;你说是人才无诚意?还是我们在新(xīn)时代没有(yǒu)跟上思路?
人来了,聊得也愉快,双方谈得也很(hěn)开心,于是成交,愉快上班。然而好景不長(cháng),快到转正的时候,公司对人才失望,人才对公司亦是失望,难道是我们HR错配了?苦逼的我们又(yòu)要重启招聘,肿么办才不让他(tā)们继续失望?
在这个变化的时代,在这个人才说了算的时代(注解:是人才不是人手哟),资深实战招聘管理(lǐ)专家,结合自身招聘经历,给你支招,从职业发展模型(简称CD模型)立體(tǐ)看待人岗匹配,管理(lǐ)双方预期,降低失望。运用(yòng)面试提问技巧,360度无死角辩识及匹配,解决招聘难的问题。

    识别当下形势,换个思维,灵活运用(yòng)CD模型多(duō)维度多(duō)角度看待招聘。
    灵活运用(yòng)7种提问技巧,360度无死角辩识人才,提高人才匹配度。

 

分(fēn)享内容:
一、解读最新(xīn)趋势:别装睡了,快醒醒
1、牛B时代结束,牛C时代来临
2、求职者职业价值观趋势

二、360度无死角解读人岗匹配
1、认识CD模型
‐组织成功维度:个人能(néng)力PK岗位要求
‐个人幸福维度:个人需求PK企业回馈
2、解析:动态灵活匹配
3、CD模型在招聘中的应用(yòng)
‐资源导向
‐愿意导向

三、7种问话技巧应用(yòng)
1、开放式提问
2、封闭式提问
3、清单式提问
4、假设式
5、重复式
6、确认式
7、STAR行為(wèi)面试法(又(yòu)称举例式)

 

分(fēn)享嘉宾:郑老师

  • 國(guó)家人力资源管理(lǐ)师 

  • 國(guó)家心理(lǐ)咨询师 

  • 美國(guó)ACI國(guó)际认证培训师

  • 课程开发师

  • 北京大學(xué)EMBA

  • 北大汇丰商(shāng)學(xué)院星巴克青年领导力导师

  • 曾任职矽递科(kē)技(柴火创客空间)、小(xiǎo)猪巴士HRD

20年人力资源从业经历,经历过日资、港资、台资、民(mín)企等不同性质企业的锤炼, 经历过制造业、科(kē)技、互联网科(kē)技、互联网各行业磨砺。有(yǒu)世界500强三洋電(diàn)机的规范化洗礼,有(yǒu)互联网名企小(xiǎo)猪巴士的沉淀,有(yǒu)“大从创业、万众创新(xīn)”口号发起人“克强总理(lǐ)“访问过的柴火创客空间國(guó)际创客的國(guó)际创客熏陶。深谐人力资源管理(lǐ)与企业战略经营的重要性,以企业战略的高度看人力资源,擅長(cháng)结合企业性质、业務(wù)形态、企业发展阶段、及企业人才特点定制化的进行人力资源體(tǐ)系设计与实践,特别是对高科(kē)技、互联网中小(xiǎo)企业的研究尤為(wèi)深刻。

 

联系我们:

旭源咨询:以培训企业管理(lǐ)人才、提升企业管理(lǐ)水平為(wèi)己任;致力于企业管理(lǐ)效能(néng)的提升,為(wèi)企业培养优秀的管理(lǐ)人才;為(wèi)广大企业和管理(lǐ)者提供领导力、企业管理(lǐ)、人力资源管理(lǐ)、中高层管理(lǐ)技能(néng)等理(lǐ)培训和咨询服務(wù)!

主要业務(wù):人力资源职业资格认证、人力资源大讲堂实战公开课、HR精品沙龙、企业内训及管理(lǐ)咨询服務(wù)。

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本文(wén)标签: # 招聘面试 # 精准招聘

张老师: 181-2640-9527(微信同号)
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