在互联网时代，企业招聘也面临着急剧变革。招聘工作的重心将逐步从信息获取渠道开拓，向信息分(fēn)析、人才挖掘纵深发展，对招聘精准化的要求越来越高。本次沙龙围绕在互联网、移动互联网和全球化的时代下企业招聘工作者该如何进行角色和工作思维的转换，如何从心理(lǐ)學(xué)角度进行精准的问题设置和面谈安排。

对象：各部门经理(lǐ)、总监、HR管理(lǐ)人员及企业招聘工作者
名额：50人
时间：2016年3月26日下午14:00--17:00
地址：南山(shān)科(kē)技园南區(qū)高新(xīn)南一道创维大厦A906
费用(yòng)：50元/人（包含场地、茶点、资料费）

联系方式：

张老师 18126409527

梁老师 18126401607

龙老师 18126407527

分(fēn)享内容：
第一部分(fēn)：互联网时代下的企业招聘模式转变
1、  角色转变
2、  渠道转变
3、  如何充分(fēn)利用(yòng)人才大数据
4、  面试方法的更高要求
第二部分(fēn)：高效面试实施篇 —— 专业面试技巧训练  
一、望：學(xué)会观察
1、面试中观察的内容和重点
2、 肢體(tǐ)语言解码技巧
二、闻：善于聆听
1、面试官聆听的要求
2、面试官有(yǒu)效聆听技巧
3、如何挖掘应聘者更多(duō)的信息
4、面试官聆听中常见误區(qū)规避
三、问：善用(yòng)提问
1、 引入式问题设计与使用(yòng)
2、  行為(wèi)式问题设计与使用(yòng)
3、  智力式问题设计与使用(yòng)
4、  动机式问题设计与使用(yòng)
5、  压力式问题设计与使用(yòng)
6、  现场演练：面试的问题设计与提问
四、切：深入追问
1、如何通过追问确保信息的有(yǒu)效性
2、追问的目的和时机
3、追问的两大技巧及应用(yòng)
4、现场练习与点评：面试追问技巧
第三部分(fēn)：互动讨论，答(dá)疑

分(fēn)享嘉宾：王聍老师

北京师范大學(xué)工商(shāng)企业管理(lǐ)硕士
PTT國(guó)际认证讲师
國(guó)家人力资源管理(lǐ)师
深圳人力资源协会特聘讲师
深圳劳动局人力资源管理(lǐ)师资质认证特聘讲师
工作经历：
深圳本土发展15年的服装企业OZZO人力资源总监上市公司富安娜集团 培训总监中原地产集团企业大學(xué)运营负责人，培训经理(lǐ)，高级讲师深圳電(diàn)信企业大學(xué)领导力发展经理(lǐ)
授课风格：
课程设计注重实战性、关注技能(néng)、技巧等工具的使用(yòng)，语言具有(yǒu)亲和力，课程多(duō)以體(tǐ)验的方式进行，课堂互动性强，解决问题的能(néng)力强。
培训特色： 以亲身经历的案例和经验进行分(fēn)析与分(fēn)享，实用(yòng)性、操作性强，并采用(yòng)互动、现场演练、行动學(xué)习、疑难解答(dá)等方式，使學(xué)员在轻松地學(xué)习中掌握更多(duō)相关方法和技巧，并且掌握更多(duō)招聘面试技巧。

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旭源咨询：以培训企业管理(lǐ)人才、提升企业管理(lǐ)水平為(wèi)己任；致力于企业管理(lǐ)效能(néng)的提升，為(wèi)企业培养优秀的管理(lǐ)人才；為(wèi)广大企业和管理(lǐ)者提供领导力、企业管理(lǐ)、人力资源管理(lǐ)、中高层管理(lǐ)技能(néng)等理(lǐ)培训和咨询服務(wù)！

主要业務(wù)有(yǒu)：人力资源职业资格认证、人力资源大讲堂实战公开课、HR精品沙龙、企业内训及管理(lǐ)咨询服務(wù)。

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