各有(yǒu)关企业：

　　為(wèi)进一步深化技能(néng)人才评价制度改革，加快构建多(duō)元化评价體(tǐ)系，全面推动企业自主评价，促进技能(néng)人才队伍建设，根据《关于分(fēn)类推进人才评价机制改革指导意见》《人力资源社会保障部关于改革完善技能(néng)人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《关于在广东省开展企业职业技能(néng)等级认定试点工作的通知》（粤人社函〔2019〕1727号）相关要求，现就在本市范围内开展企业职业技能(néng)等级认定工作有(yǒu)关事项通知如下：

　　一、评价主體(tǐ)

　　有(yǒu)意愿且具备相应能(néng)力的企业可(kě)申请开展企业职业技能(néng)等级认定，并应具备下列条件：

　　在本市依法注册、合法经营，具备独立法人资格，管理(lǐ)规范、信用(yòng)良好，主营业務(wù)不包含培训、评价或咨询等业務(wù)；

　　本企业及其子公司、分(fēn)公司、分(fēn)支机构在本市参保的职工人数在300人以上；

　　（三）具备与评价职业（工种）相适应的场地、设施设备、仪器仪表等硬件设施和视频监控设备，每个职业（工种）不少于10个工位；

　　（四）建有(yǒu)完整的技能(néng)人才培养、评价、使用(yòng)、激励机制；

　　（五）具有(yǒu)技能(néng)等级与岗位（职位）、薪资相挂钩的规章制度；

　　（六）配备专职从事评价工作的管理(lǐ)人员，具有(yǒu)与评价职业相适应的专家、考评人员、质量监督人员，每个职业（工种）不少于3名考评人员。

　　二、评价范围

　　企业开展职业技能(néng)等级认定的职业（工种）应属于《中华人民(mín)共和國(guó)职业分(fēn)类大典（2015年版）》中的技能(néng)类职业（工种）或者人力资源社会保障部颁布的新(xīn)职业，并满足以下要求：

　　（一）与本企业主营业務(wù)直接相关，或者是本企业生产一線(xiàn)的主體(tǐ)技能(néng)型职业（工种）；

　　（二）技术技能(néng)含量较高；

　　（三）申报同一职业技能(néng)等级认定的职工人数不少于50人；

　　（四）不在國(guó)家职业资格目录内。

　　三、评价对象

　　通过职业技能(néng)等级认定备案的我市企业可(kě)对符合下列条件之一的职工进行评价：

　　（一）在本企业参保的在职职工；

　　（二）具有(yǒu)隶属关系或者关联关系的我市其他(tā)企业参保在职职工；

　　（三）在本市劳務(wù)派遣单位参保，并由其派遣至本企业工作1年以上的派遣职工。

　　四、评价标准

　　（一）评价标准包括职业能(néng)力和职业素养两部分(fēn)。职业能(néng)力部分(fēn)应当充分(fēn)反映从事本职业应当具备的理(lǐ)论知识和操作技能(néng)，可(kě)以参照國(guó)家职业技能(néng)标准制定，但不得低于國(guó)家职业技能(néng)标准，没有(yǒu)國(guó)家职业技能(néng)标准的，依据行业企业工种岗位需求制定。职业素养部分(fēn)应当包括安全生产、职业道德、工作业绩等，职业素养部分(fēn)根据企业自身特点制定。

　　（二）按照國(guó)家职业技能(néng)标准和行业企业评价规范，职业技能(néng)等级原则上分(fēn)為(wèi)五个等级，由低到高分(fēn)别是五级至一级。企业可(kě)根据需要，选择本企业相应职业开展职业技能(néng)等级认定等级范围。

　　五、评价方式

　　企业可(kě)灵活运用(yòng)理(lǐ)论知识考试、操作技能(néng)考核、安全生产考察、职业道德评分(fēn)、工作业绩评定等多(duō)种線(xiàn)上、線(xiàn)下培训考核方式，全面考核员工综合素质。

　　理(lǐ)论知识考试主要考核从事本职业应当具备的必要的理(lǐ)论知识和职业常识，采用(yòng)集中考试方式或者學(xué)分(fēn)累积方式进行。操作技能(néng)考核主要考核本职业实际操作能(néng)力，可(kě)以集中考核或者在工作岗位上考核。安全生产考察主要考察安全意识、安全操作、应急能(néng)力，一段时间内在工作岗位上有(yǒu)严重违反安全生产记录的，应当一票否决。职业道德评分(fēn)主要从爱岗敬业、诚实守信等方面进行评分(fēn)，提倡精益求精的工匠精神。工作业绩评定侧重考察工艺创新(xīn)、技术改造、成果转化方面的能(néng)力。

　　六、工作程序

　　企业开展职业技能(néng)等级认定按下列程序进行：

　　（一）企业备案

　　1.有(yǒu)意愿开展职业技能(néng)等级认定的我市企业向市职业技能(néng)鉴定指导办公室（以下简称市技能(néng)鉴定办）提出开展职业技能(néng)等级认定的备案申请，明确拟开展评价的职业（工种），并提交《深圳市企业开展职业技能(néng)等级认定备案申请表》（见附件）。

　　2.市技能(néng)鉴定办自收到申请表当日起20个工作日内完成申请材料审核、专家现场评估。审核通过的纳入我市开展职业技能(néng)等级认定的企业目录，在市人力资源保障局官网公布。

　　已纳入广东省职业技能(néng)等级认定试点名单、且有(yǒu)意愿在我市开展职业技能(néng)等级认定的企业，提交《深圳市企业开展职业技能(néng)等级认定备案申请表》后，纳入我市开展职业技能(néng)等级认定的企业目录。市技能(néng)鉴定办不再组织专家进行现场评估。

　　（二）方案编制

　　备案企业应根据國(guó)家职业技能(néng)标准、行业企业职业标准明确企业职业技能(néng)等级认定标准，对应制定本企业评价方案，报送市技能(néng)鉴定办，经组织专家评估通过后备案实施。备案企业对应评价的职业（工种）信息在市人力资源保障局官网予以公布，动态调整。备案企业需新(xīn)增认定职业（工种）的，应当重新(xīn)申请企业备案。

　　（三）组织实施

　　1.制定计划。企业应当制定职业技能(néng)等级认定工作实施计划，具體(tǐ)内容包括评价职业（工种）、时间安排、评价员工名册、考评人员信息等。实施计划应当在开展认定工作前10个工作日报送市技能(néng)鉴定办。

　　2.实施评价。企业应当按照实施计划落实场地、设施设备和考评人员，规范组织实施评价工作，并在2年内妥善保管员工评价过程中的文(wén)档、录音、视频资料，实现全程留痕，确保评价过程可(kě)追溯。

　　3.结果备案。评价完成后，企业应将评价结果在本单位内部公示5个工作日，并在公示完成后15个工作日内报市技能(néng)鉴定办备案。企业按评价标准和评价计划规范开展评价工作的，该批次评价结果给予备案通过。

　　4.质量督导。在企业组织实施评价过程中，市技能(néng)鉴定办随机抽取质量督导员，按照企业报送的评价计划随机开展评价过程质量督导。企业应积极配合督导工作。

　　（四）核发证书

　　企业参照人力资源社会保障部职业技能(néng)鉴定指导中心职业技能(néng)等级证书参考样式自行印制、核发企业职业技能(néng)等级证书，证书应当按照统一编码规则进行编码。对规范开展职业技能(néng)等级认定工作的，市技能(néng)鉴定办将证书信息上报广东省职业技能(néng)服務(wù)指导中心，统一上传國(guó)家职业资格证书全國(guó)联网查询系统。

　　七、监督管理(lǐ)

　　（一）按照“谁评价、谁负责、谁发证”的原则，企业承担职业技能(néng)等级认定的主體(tǐ)责任。备案企业应当将职工适岗培训、技能(néng)提升培训与职业技能(néng)等级认定工作相结合，将培训评价工作常态化、制度化，规范工作程序，加强考務(wù)管理(lǐ)，建立过程回溯和责任追究机制，确保评价质量，并主动接受市技能(néng)鉴定办的过程监督和结果检查。

　　（二）备案企业在评价工作中存在组织舞弊、造假等违法违规行為(wèi)的，取消其备案资格，五年内不再接受该企业的备案申请。对通过备案满一年的企业，市技能(néng)鉴定办每年对其开展自主评价的情况进行评估。一年内未组织实施一次评价工作或者已不具备开展自主评价条件的，取消其备案资格，且此后两年内不再接受该企业的备案申请。

　　（三）考评人员、考務(wù)人员或其他(tā)工作人员出现违规或两次以上失职行為(wèi)的，不得再担任考评人员，考務(wù)人员或其他(tā)工作人员调离相应岗位。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理(lǐ)。

　　（四）市技能(néng)鉴定办应当进一步转变服務(wù)方式、提高服務(wù)质量，制定流程清晰、操作简便的工作指引，根据企业需要提供必要的技术支持。按照“双随机，一公开”的原则加强对职业技能(néng)等级认定工作的监督管理(lǐ)，强化日常监管，建立完善的监管制度，对过程督导、事后检查中发现的问题及时核实，作出处理(lǐ)。

　　（五）对规范开展评价的企业，落实相关职业技能(néng)提升补贴政策。对取得相应职业技能(néng)等级证书且证书信息可(kě)在國(guó)家职业资格证书全國(guó)联网查询系统查询的人员，纳入人才统计范围。

　　特此通知。

　　附件：深圳市企业职业技能(néng)等级认定备案申请表

　　深圳市人力资源和社会保障局

　　2020年7月1日