2015年6月28日深圳的天气骄阳似火，《2015人力资源发展论坛--“互联网+”时代的人才培养》大型论坛在软件大厦附楼3楼如约举办，本次论坛由深圳市软件园主办，旭源HR同學(xué)汇、弘博创新(xīn)、深生协承办。各行业企业HR及管理(lǐ)者學(xué)习的热情如同这烈日骄阳，激情高涨，小(xiǎo)编看到这里总是很(hěn)激动，為(wèi)冒着酷暑用(yòng)绳命在學(xué)习的小(xiǎo)伙伴们点赞！

论坛正式开始之前，来自企业HR的主持人首先介绍了本次论坛的背景，李克强总理(lǐ)在政府工作报告中提出“制定‘互联网+’行动计划”，那么在“互联网+”的趋势和风口浪尖，企业人力资源管理(lǐ)者该如何适应大环境的变革？带着这一系列的问题，各位重量级大咖将会和大家来分(fēn)享。

深圳软件园管理(lǐ)中心副主任王辉上台致辞

王主任简单介绍了深圳软件园园區(qū)产业的基本情况。在介绍过程中曾提及到深圳软件园企业总共968家，并以2788亿的软件收入成绩位居全國(guó)所有(yǒu)城市中第二。除此之外，软件园现已拥有(yǒu)了鹏程IT人、南方创投网、思密达交友平台三大服務(wù)品牌，其中鹏程IT人正准备与嗒嗒巴士形成战略联盟，有(yǒu)望把所有(yǒu)社会资源与企业紧密联系，為(wèi)社会带来更多(duō)的人才服務(wù)。在王主任看来，人才、项目、投资是企业成功的要素，如果以此要素為(wèi)主線(xiàn)，并在此基础上引入“互联网+”的思维，企业必会走向成功。

主题一：《基于战略执行的企业内训师队伍建设》

分(fēn)享嘉宾：PTT國(guó)际专业讲师导师周平

在整个分(fēn)享环节中，周老师以培训师队伍企业建设意义、培训师队伍建设的七大模型、培训师队伍企业建设培训效果落地这三大模块為(wèi)所有(yǒu)在座的来自深圳各企业的HR细细阐述了企业如何建设自己的培训师队伍。

培训师队伍建设七大模型包括企业培训师选拔、企业课程體(tǐ)系建设、二年三阶段讲师授课技能(néng)培训、二年三阶段课程开发培训、企业课程导师讲义开发辅导、企业标准与开发辅导、企业培训师评级与升降级设计。

1.企业培训师选拔

2.企业课程體(tǐ)系建设

3.企业培训师二年三阶段培养

4.二年三阶段课程开发培训

5.企业课程导师讲义开发辅导

企业培训师培训效果的落地会存在教而不學(xué)、學(xué)而不用(yòng)、内容无效三大难点。周老师针对以上三个难点进行了详细的分(fēn)析总结出了以下结论，并提出了要做到课程真正落地的重要保障措施。

1.教而不學(xué)分(fēn)析

2.學(xué)而不用(yòng)分(fēn)析

3.课程落地的重要保障

周老师的分(fēn)享干货多(duō)多(duō)，精彩多(duō)多(duō)，同學(xué)们听得全神贯注，不虚此行，课程结束后还纷纷求合影，周老师瞬间又(yòu)增加了不少铁杆粉！

主题二：《从幸福员工到幸福雇主》

分(fēn)享嘉宾：ROCK智慧工作室创始人刘志(zhì)斌

在“互联网+”的趋势下，传统企业面临产业重组和组织变革的巨大挑战，作為(wèi)现代核心战略的重要组成部分(fēn)的人力资源管理(lǐ)战略也将发生重大变革，企业的文(wén)化观，组织观和人才观也随之发生深刻的变化。现代企业竞争依旧是人才和知识的竞争， 80、90后作為(wèi)现代企业主體(tǐ)，如何创新(xīn)发展“互联网+”时代的人力资源开发和管理(lǐ)人才愈发重要。

在新(xīn)形势下，人力资源管理(lǐ)者肩负重任与挑战；企业员工面临着来自工作生活各方面的强大压力，美國(guó)的大公司如今已经开始把重点放在提升员工的幸福感上面，主要表现在促进员工健康和减少员工压力。很(hěn)多(duō)“最佳雇主”不仅是因為(wèi)公司利润和员工人数的增加，还因為(wèi)这些公司致力于帮助员工拥有(yǒu)健康、充实、平衡的生活。

刘老师从人力资源管理(lǐ)者面临的新(xīn)挑战、什么是幸福员工、如何构建幸福雇主及职业生涯规划等四个方面分(fēn)享，為(wèi)参会的各大企业HR和管理(lǐ)者一起剖析了很(hěn)多(duō)困扰的问题,如：

1.HR在雇主与员工之间的角色，如何提高员工幸福感

2.员工心理(lǐ)问题成為(wèi)人力资源管理(lǐ)的挑战

3.优秀人才招聘与薪酬福利模型

4.如何如何打造"给员工幸福"的雇主品牌

5.如何為(wèi)员工做职业生涯发展规划

同时刘老师分(fēn)享2015年热门关键词：互联网+、HRTech、HRBP、云组织、高潜人才、员工效能(néng)、人才发展时。

在分(fēn)享过程中，刘老师引用(yòng)了最近股市作為(wèi)例子，让参会者有(yǒu)些激动，同时也有(yǒu)些焦虑。小(xiǎo)编前天看到一个公司发的的段子，挺让人幸福："由于近日股市暴跌，员工情绪低落，為(wèi)保障我公司工作正常进行，经董事会决定，提前发放三个月工资，帮助各位员工及时补仓"真是股市无情人有(yǒu)情呐！小(xiǎo)编友情提醒，由于近期股市变化,请撕掉你已经写好的辞职信，遠(yuǎn)离股市，提高幸福感！

分(fēn)享主题三：《激活组织发展的源动力-员工生涯管理(lǐ)》

分(fēn)享嘉宾：生涯导师郭农

“互联网+”时代的人力资源开发和管理(lǐ)人才愈发重要，如何启动员工的内置马自达成為(wèi)一门非常重要的學(xué)问，人的潜能(néng)是无限的，要有(yǒu)清晰的目标去激发他(tā)们。郭老师将企业员工生涯管理(lǐ)比喻成一个家庭的男女主人翁，“两情相悦”、“门当户对”、“志(zhì)同道合”才是最佳的心理(lǐ)契约，从而达到“懂你共赢”（员工成長(cháng)+企业发展）的完美结果。

郭老师理(lǐ)论联系实际，列举了很(hěn)多(duō)知名公司的案例如：TCL“鹰之系列”人才培养體(tǐ)系，惠普、星巴克、海底捞、GE等公司人才培养體(tǐ)系和管理(lǐ)通道；不仅有(yǒu)案例，同时还展示了科(kē)锐國(guó)际、中智、智联人力资源调研报告，用(yòng)数据说话。更加论证了企业员工生涯管理(lǐ)的重要性，这是一个系统工程，贯穿在员工生涯的各个阶段及企业选、用(yòng)、育、留的每个环节，并不是一两个培训就能(néng)诠释得了的。现场互动热情高涨，大家积极提问，老师耐心解答(dá)，收获颇多(duō)。

炎炎夏日，难抵HR同行的热情。场中互动动频繁，听众们不时提出自己的问题并由会场嘉宾详细解答(dá)，会场气氛活跃，中间还有(yǒu)方直科(kē)技、HR同學(xué)汇、弘博创新(xīn)赞助的丰富礼品抽奖，现场气氛热烈。本次论坛还受到了观火咨询（第三方员工背景调查专家）、关爱通（弹性福利解决方案供应商(shāng)）、linkee连谊空间（一站式创意企业活动平台）、方直科(kē)技（同步教育行业首家上市企业）、51社保网（互联网社保服務(wù)领跑者）等机构的大力支持与帮助！

《2015年人力资源发展论坛--互联网+时代的人才培训》在HR同學(xué)汇40位志(zhì)愿者的共同努力下，圆满举办！再次致謝(xiè)HR同學(xué)汇志(zhì)愿者：

邱海涛、刘念、高旭、蔡琴风、王小(xiǎo)龙、段书方、蔡清霖、夏杨乐、李建君、蔡坤炎、高英英、潘向、钟菲、吴艳群、刘佳眉、曾秀文(wén)、苏韧、隋凤、李俊、罗家颖、刘丽萍、徐晨智、唐美玲、李艳、邓婷、姜书杰、艾其遠(yuǎn)、欧夏玲、汤炳龙、吴凯、林莉、梁碧芸、班明、樊莉娅、徐赛红、曹洪菊、王吉凤、郑再美、邓晓华、张腾木(mù)

旭源HR同學(xué)汇是由旭源人力资源管理(lǐ)师及元晖教育汇集数百位HR管理(lǐ)精英共建的人力资源學(xué)习交流分(fēn)享平台。HR同學(xué)汇為(wèi)广大企业和个人提供人力资源专业的实战培训课程、沙龙交流活动、HR分(fēn)享论坛！