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5月24日HR沙龙《心理(lǐ)學(xué)与8590员工管理(lǐ)》
发布时间 : 2015-05-08
作者 : 旭源咨询
访问数量 : 2436
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沙龙信息

时间:5月24日下午13:30--17:30
地点:深圳市南山(shān)區(qū)南山(shān)大道南海大厦202-1(桂庙路口站)
费用(yòng):旭源HR同學(xué)免费,非學(xué)员50元/人

名额:60人(座位有(yǒu)限,先报先得)

对象:HR管理(lǐ)者、部门经理(lǐ)、对心理(lǐ)學(xué)感兴趣者、意向报读心理(lǐ)师课程的學(xué)员
分(fēn)享方式:互动、讲授、发问、头脑风暴、案例分(fēn)析、工具测试、角色扮演

报名方式:

1、发送报名信息“姓名+手机+公司+职務(wù)+邮箱”至HR同學(xué)汇公众平台

2、发送短信至张腾木(mù)老师手机:13530158757


沙龙背景

8590后他(tā)们是一个特殊的群體(tǐ):独生子女,互联网突飞猛进、高等教育改革、信息爆炸、东西方文(wén)化的冲突与大融合;

他(tā)们已步入职场,尚未雕琢,棱角分(fēn)明;

你作為(wèi)管理(lǐ)者,可(kě)能(néng)已领教过他(tā)们的历害;

你可(kě)能(néng)发现,自己积累多(duō)年的管理(lǐ)方法在他(tā)们身上无计可(kě)施了;

我们的管理(lǐ)者為(wèi)此犯难和头痛,如何才能(néng)更有(yǒu)效的管理(lǐ)好这些新(xīn)生力量呢(ne)?

目前的职场人士当中,80、90后占据了绝大多(duō)数;80、90后与70后相比,有(yǒu)很(hěn)多(duō)不一样的地方;从思维方式到行為(wèi)习惯到工作动机;作為(wèi)企业的管理(lǐ)层,要看到这些变化;适应这些变化;方能(néng)提升管理(lǐ)的针对性和管理(lǐ)的效率。



沙龙特色


从心理(lǐ)學(xué)的角度,分(fēn)析85、90后员工的心理(lǐ)需求;

从人性的角度,阐述如何激发85、90后的员工的工作热情和提高工作效率。

课程目标:

让管理(lǐ)者客观了解新(xīn)生代员工的性格特点和行為(wèi)模式;

了解管理(lǐ)者面对当下社会的变化和人性的变化;

从人性的角度设计符合新(xīn)生代员工的企业管理(lǐ)制度、文(wén)化氛围和激励制度。



分(fēn)享内容

第一讲:新(xīn)生代员工的成長(cháng)环境分(fēn)析

一、新(xīn)生代员工成長(cháng)的社会环境:

二、新(xīn)生代员工成長(cháng)的文(wén)化环境

三、新(xīn)生代员工成長(cháng)的家庭环境

第二讲:新(xīn)生代员工心理(lǐ)需求分(fēn)析

一、喜欢表扬、厌恶刺激

1、心理(lǐ)體(tǐ)验:丢失100元和捡到100元的心理(lǐ)體(tǐ)验;

2、心理(lǐ)學(xué)研究:大脑的机制;

3、研讨:我们更容易看到员工的优点还是缺点?

4、教育故事:期待效应与赏识教育;

5、管理(lǐ)事件:招聘中优点和缺点如何问?

6、落地工具:如何设计员工的表扬?

二、人性二:自私与实用(yòng)主义

1、心理(lǐ)體(tǐ)验:在发奖金时你希望自己多(duō)发还是少发?

2、心理(lǐ)學(xué)实验:实际付出VS感觉付出;

3、管理(lǐ)研讨:新(xīn)生代员工有(yǒu)哪些自我的需求?

4、管理(lǐ)案例:营业厅的员工因為(wèi)额外加班,抱怨比较大,如何处理(lǐ)?

5、落地工具:如何把员工的自私需求与企业要求结合起来?

三、人性三;寻求归属性;

四、人性四:他(tā)人尊重性

五、人性五:个别性

第三讲:新(xīn)生代员工管理(lǐ)五步曲

一、 一个中心:接纳

三、提升员工安全感的三个关系

三、员工情感关怀的六步法

第一步:从员工离职的223现象看新(xīn)员工情感关怀;

第二步:利用(yòng)关键事件来联结感情

第三步:给员工情感以舒缓空间;

第四步:高管午餐会

第五步:Q12员工敬业度调查;

第六步:企业EAP服務(wù);

四、让员工感受到尊重;

五、让员工自动自发的工作



分(fēn)享嘉宾

彭老师

法學(xué)學(xué)士/北大工业组织心理(lǐ)學(xué)硕士

清华大學(xué)幸福科(kē)學(xué)研究中心研究员

清华大學(xué)心理(lǐ)學(xué)发展研究中心深圳办公室副主任

凤凰卫视《社会正能(néng)量》栏目特邀嘉宾

深圳市培训师联合会副秘书長(cháng);

深圳心理(lǐ)咨询行业协会高级讲师;

研究方向為(wèi)工业与组织心理(lǐ)學(xué),专注于组织行為(wèi)以及员工心理(lǐ)的深入探讨,同时关照中國(guó)本土文(wén)化对组织及个體(tǐ)的影响。

授课风格:

彭老师拥有(yǒu)有(yǒu)零售行业、制造行业、高科(kē)技公司、培训行业的实战经验,接触过不同的员工和管理(lǐ)者,能(néng)根据學(xué)员不同的背景调整合适的案例、故事、视频的教學(xué)元素,提高课程的现场感受性;将系统、专业、幽默,融科(kē)學(xué)性与实用(yòng)性于一體(tǐ),凭借丰富的HR专业经验以及心理(lǐ)學(xué)理(lǐ)论修养,结合专业测评工具以及视听材料,多(duō)角度全方位阐述心理(lǐ)學(xué)在与人力资源、沟通、团队管理(lǐ)等的诸多(duō)应用(yòng)。

主讲课程:

管理(lǐ)心理(lǐ)學(xué)类:《8090员工管理(lǐ)》、《心理(lǐ)學(xué)在HR管理(lǐ)中的应用(yòng)》、《管理(lǐ)心理(lǐ)學(xué)》

营销心理(lǐ)學(xué)类:《DISC性格分(fēn)析与企业管理(lǐ)》、《消费者心理(lǐ)學(xué)》、《心理(lǐ)學(xué)在沟通中的应用(yòng)》

通用(yòng)心理(lǐ)學(xué)类:《心态管理(lǐ)与执行力》、《情绪与压力管理(lǐ)》、《幸福力与职场竞争力提升》


往期回顾


旭源咨询2015人力资源管理(lǐ)沙龙活动

2月沙龙《职业生涯&沟通技巧》

旭源咨询2015人力资源管理(lǐ)沙龙活动

3月沙龙《思维导图在工作生活中的运用(yòng)》

旭源咨询2015人力资源管理(lǐ)沙龙活动

4月沙龙《宽带薪酬实操攻略》

旭源咨询2015人力资源管理(lǐ)沙龙活动

2015《六维领导力》公开课




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 4月18日HR沙龙《基于“公平性”的现代企业宽带薪酬实操攻略》 活动沙龙

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联系人:张老师

電(diàn)话:0755-36978757、13530158757

微信:szhrpx

邮箱:Ten@szhrpx.com

地址:深圳市南山(shān)區(qū)南山(shān)大道1110-23号南海大厦2楼

网址:www.szxuyuan.com

本文(wén)标签: # 心理(lǐ)學(xué) # 新(xīn)生代员工

张老师: 181-2640-9527(微信同号)
Ten@szxuyuan.com
深圳市龙岗區(qū)中心城风临國(guó)际B2609
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