课程背景
随着普通员工法律意识的不断增長(cháng)、加上现行法律制度下员工用(yòng)工成本低廉，企业劳动关系管理(lǐ)的的挑战难度越来越大。尽管公司在日常管理(lǐ)中，公司HR工作小(xiǎo)心谨慎，但还是常常被不期而遇的劳动争议搞得措手不及，让原本繁杂的工作更加焦头烂额。对于企业劳动争议而言，虽然应对起来千头万绪，但企业劳动争议的风险点主要集中在入离职环节，只要把握好入离职环节，做到“好聚好散”，企业人力资源管理(lǐ)风险仍然是可(kě)以控制的。
特此旭源HR同學(xué)汇邀请广东君言律师事務(wù)所律师向纯华老师主题分(fēn)享《员工入离职环节法律风险分(fēn)析与管理(lǐ)》，通过对从入离职环节对企业用(yòng)工风险进行分(fēn)析，帮助企业HR认识企业入离职环节的法律风险，从而进行有(yǒu)效的应对。
沙龙信息
嘉宾：向纯华律师
时间：2021年11月14日 (周日) 14:00-17:00
对象：企业HR、中高层管理(lǐ)者，部门负责人。
地点：深圳市南山(shān)科(kē)技园區(qū)（加微信szhrpx，课前群内通知）
费用(yòng)：本期费用(yòng)99元。六期连报299元。
（特别说明：因个人原因不能(néng)参加不退不补）
咨询联系：
龙老师：18126407527
梁老师：18126401607
张老师：18126409527
旭源2021年線(xiàn)下人力资源实战系列讲座，只讲干货，名额有(yǒu)限！
分(fēn)享内容
一、企业人力资源管理(lǐ)法律风险现状、原因及策略
1、企业人力资源管理(lǐ)法律风险现状
2、 企业人力资源管理(lǐ)法律风险的原因分(fēn)析
3、 企业人力资源管理(lǐ)法律风险管理(lǐ)策略
企业自查与他(tā)查
法律风险排查工具
二、企业员工招聘与入职管理(lǐ)
1、招聘与入职环节法律风险点分(fēn)析
2、招聘与入职环节的程序管理(lǐ)
招聘与入职的闭环流程
流程中常见的法律问题
案例分(fēn)析与讨论
3、招聘与入职环节常见的文(wén)书与表单
常见的文(wén)书与表单
案例分(fēn)析：如何制作一份完美的表单
4、常见的制度
三、员工离职管理(lǐ)
1、离职环节法律风险点分(fēn)析
2、离职环节的程序管理(lǐ)
离职的闭环流程
流程中常见的法律问题
案例分(fēn)析与讨论
3、离职常见的文(wén)书与表单
4、常见的制度
5、离职补偿与赔偿分(fēn)析
1、法律分(fēn)析
2、案例：如何降低赔偿（补偿金）的基数？
经济补偿与赔偿的區(qū)别
计算依据
6、离职管理(lǐ)中的难点
低绩效员工的解除
离职协议的起草(cǎo)
协商(shāng)过程的技巧
分(fēn)享嘉宾
向纯华老师
广东君言律师事務(wù)所律师
旭源劳动关系协调员特聘讲师
7年大型國(guó)企管理(lǐ)经验
6年上市公司劳动关系管理(lǐ)经验
实務(wù)型企业法律风险管理(lǐ)培训讲师
实战经验
曾先后任职于湖(hú)南省白云集团、江西财经大學(xué)、顺丰速运集团、海格物(wù)流股份有(yǒu)限公司等多(duō)家单位，為(wèi)深圳市人力资源和社会保障局特聘讲师，為(wèi)深圳市人力资源局提供十余场劳动法相关专业培训，授课对象涵盖仲裁员、调解员、街(jiē)道办调解人员、工会工作人员、企业HR等，人数达2000余人。
2015年开始进入律师事務(wù)所，主要业務(wù)领域為(wèi)公司法律顾问、公司资本市场业務(wù)等。向纯华老师有(yǒu)多(duō)年的高校教學(xué)经验和丰富的上市企业劳资关系管理(lǐ)经验，善于将运用(yòng)案例教學(xué)，理(lǐ)论联系实际，深入浅出，案例真实，擅長(cháng)将复杂的问题简单化，让學(xué)员在轻松的环境中演练管理(lǐ)技术，达到即學(xué)即用(yòng)效果。
本文(wén)标签： # 劳动关系 # 入职管理(lǐ) # 离职管理(lǐ)
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