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敏捷时代的薪酬激励机制
发布时间 : 2019-11-08
作者 : 旭源咨询
访问数量 : 2688
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一、沙龙背景:

在组织行為(wèi)學(xué)中,动机主要是指激发人的行為(wèi)的心理(lǐ)过程。通过激发和鼓励,使人们产生一种内在驱动力,使之朝着所期望的目标前进的过程。


 二、报名信息:

时间:2019年12月8日 (周日) 14:00-17:00

对象:企业中、高层管理(lǐ)者,人力资源总监、人力资源经理(lǐ)、薪酬绩效经理(lǐ)、人力资源相关工作人员等

地点:深圳市南山(shān)區(qū)科(kē)技园麻雀岭M10栋413旭源HR同學(xué)汇

费用(yòng):旭源老學(xué)员29.9元,非學(xué)员50元(因个人原因不能(néng)参加不退不补)


三、沙龙收益:

1、了解不同文(wén)化背景激励思想的对比

2、了解企业薪酬策略与企业发展战略的关系

3、學(xué)习不同类别人员的薪酬设计思路


四、分(fēn)享内容:

 一、激励模式的发展简史

  • 东方智慧的激励哲學(xué);

  • 西方现代的激励思想;

  • 不同文(wén)化背景激励模式带来的启迪;

二、敏捷时代的薪酬管理(lǐ)

  • 什么是敏捷时代?特征是什么?

  • 薪酬管理(lǐ)的核心内容;

  • 如何构建薪酬管理(lǐ)體(tǐ)系?

  • 不同类别人员的薪酬设计思路;

  • 敏捷时代对薪酬激励机制的思考



五、分(fēn)享嘉宾:

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陈波老师

  • 國(guó)家高级人力资源管理(lǐ)师

  • 體(tǐ)验式教育资深教练

  • 企业管理(lǐ)咨询顾问

  • 20年企业运营、人力资源管理(lǐ)工作经历

    曾先后服務(wù)于港资、台资、美资、民(mín)营等制造型企业。擅長(cháng)企业人力资源體(tǐ)系建设和经营策划,对招聘与配置、培训开发、薪酬激励和员工关系方面有(yǒu)丰富的实務(wù)操作经验。

六、关于HR同學(xué)汇:

深圳市旭源管理(lǐ)咨询有(yǒu)限公司(HR同學(xué)汇)

  • 专注于企业管理(lǐ)人才培养,致力于管理(lǐ)者技能(néng)提升

  • 美國(guó)项目管理(lǐ)协会(PMI)注册教育机构

  • 深圳市职业教育和职业培训协会会员单位

  • 深圳市人力资源开发研究会会员单位

  • 成立于2014年,立足深圳科(kē)技园區(qū),面向珠三角,為(wèi)广大企业管理(lǐ)者提供各类培训交流活动300余场。

主要业務(wù):

  • 企业内训:中高层管理(lǐ)、领导力、人力资源管理(lǐ)、职业素养;

  • 认证培训:中级经济师职称(HR方向)、人力资源管理(lǐ)师、劳动关系协调师、项目管理(lǐ)PMP认证;

  • 实战提升:菁英管理(lǐ)系列、劳动关系实務(wù)、高效招聘系列、绩效薪酬实战;

  • 训  练 营:讲师训练营、TTT实战训练营、首席招聘官;

  • 沙龙活动:人力资源精品沙龙、HR发展论坛、人力资源大讲堂、户外交友活动。

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本文(wén)标签: # 绩效管理(lǐ) # 薪酬體(tǐ)系设计

张老师: 181-2640-9527(微信同号)
Ten@szxuyuan.com
深圳市龙岗區(qū)中心城风临國(guó)际B2609
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